Перевод дефектоскопистов на сдельную оплату труда

Алена Игоревна · 19.01.2014

Здравствуйте, коллеги. Я мастер участка неразрушающего контроля. На нашем предприятии произошел конфликт дефектоскопистов с начальником. В наказание начальник приказал перевести дефектоскопистов на сдельную оплату труда, вследствие чего у работников практически наполовину уменьшилась заработная плата.

Можно ли работников, отвечающих за качество, связывать с количеством выпускаемой продукции. В правилах по НК № 1 есть пункт о том, что работники лаборатории НК не должны зависеть от производственных цехов ни административно, ни финансово. Звонила в НК центр, который нас аттестовал, но там вразумительного ответа не дали.
Подскажите, пожалуйста, можно ли нам как-то постоять за себя?

Анатолий 111 · 19.01.2014

на сдельной оплате труда работать намного лучше.

Максвел · 19.01.2014

У меня дефектоскописты всегда работают на сдельщине - плачу 100 за снимок 300х80 и не кто не жалуется - правда у меня кап. ремонт на Газпроме.

swc · 20.01.2014

Плохо, что на сдельную. Кроме зарплаты, качество контроля падает. В принципе, каждый работник при приеме заключает договор или контракт, где должны быть оговорены условия оплаты. Можно туда посмотреть. Больше это нигде не оговаривается. Финансовая независимость - это работать бесплатно. Даже при повременной, все равно получаете премии за выполнение плана заводом или цехом. А что за оборудование выпускает завод и как и какими методами контролируете? Случаи тоже всякие бывают. "Начальник сошел с ума и заставляет работать за четверых. Хорошо, что нас шестнадцать.":

USM35 XS · 20.01.2014

Дело не в способе оплаты, а в мозгах (причём как в рабочих, так и в руководящих). Качество контроля падает при любом способе оплаты. При сдельщине - чтобы много заработать, надо делать быстро (читай кое-как). При повремёнке - сколько не плати, всегда мало, а раз мало, значит работать не обязательно.
Плюсы есть у обоих способов оплаты, минусы тоже.

Михаил57 · 20.01.2014

Повременная оплата подразумевает автоматическую оплату простоев в размере 100%. При сдельной оплате простои оплачиваются отдельно, и начальнику не поздоровится, что его люди не загружены. Это финансовое давление на начальника. Размер сдельной оплаты - это вопрос тарифов. Тарифы устаревают очень быстро - инфляция однако. На этом тоже можно сыграть.

swc · 20.01.2014

USM35 XS написал(а):
Качество контроля падает при любом способе оплаты. При сдельщине - чтобы много заработать, надо делать быстро (читай кое-как). При повремёнке - сколько не плати, всегда мало, а раз мало, значит работать не обязательно.

Т.е. если нужно качество, дефектоскописту, как и художнику, платить нельзя. Так, немного наливать.

Михаил57 · 20.01.2014

swc написал(а):
Т.е. если нужно качество, дефектоскописту, как и художнику, платить нельзя. Так, немного наливать.

"Художник должен быть голодный"

swc · 20.01.2014

Михаил57 написал(а):
"Художник должен быть голодный"

Вот именно. Причем, про трезвый ничего не говориться.

Михаил57 · 20.01.2014

Алена Игоревна написал(а):
Здравствуйте, коллеги. Я мастер участка неразрушающего контроля. На нашем предприятии произошел конфликт дефектоскопистов с начальником. В наказание начальник приказал перевести дефектоскопистов на сдельную оплату труда, вследствие чего у работников практически наполовину уменьшилась заработная плата.

Можно ли работников, отвечающих за качество, связывать с количеством выпускаемой продукции. В правилах по НК № 1 есть пункт о том, что работники лаборатории НК не должны зависеть от производственных цехов ни административно, ни финансово. Звонила в НК центр, который нас аттестовал, но там вразумительного ответа не дали.
Подскажите, пожалуйста, можно ли нам как-то постоять за себя?

С каждым сотрудником при поступлении на работу должен быть заключен трудовой договор. В нем устанавливается форма и размер оплаты труда. Одностороннее изменение правил игры можно оспорить в суде, если захотите бодаться.
Тарифы на сдельную оплату тоже можно оспорить в суде.

kollektor2 · 21.01.2014

При сдельной можно заявить оплату вынужденных простоев (мы, типа готовы всё проверить, а обьекта нету)

Михаил57 · 21.01.2014

kollektor2 написал(а):
При сдельной можно заявить оплату вынужденных простоев (мы, типа готовы всё проверить, а обьекта нету)

Последует сокращение штата дефектоскопистов, типа "многовато вас - на всех работы не хватит".

Мещеряков Евгений · 30.01.2014

если обговаривается так называемая "сдельщина", то должны учитываться все!!!! тарифы на все виды работ, простой работы по вине цеховиков (ну или заказчика), и если это все будет учтено, но ваши дефектоскописты скоро будут на Бэхах ездить ))))))))))
Удачи!!

Анвар · 07.03.2015

Откуда берутся эти тарифы и нормы, кто может методику посоветовать???

Анвар · 07.03.2015

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 1990 г. N 466

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩЕМАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ НОРМАТИВОВ
ВРЕМЕНИ НА РАБОТЫ ПО НЕРАЗРУШАЮЩИМ МЕТОДАМ КОНТРОЛЯ,
ВЫПОЛНЯЕМЫЕ ДЕФЕКТОСКОПИСТАМИ. насколько актуально, работаю в ООТиЗ руководство хочет методику оплаты труда по сделке дефектоскопистов, занимаемся строительством газопровода.

al77 · 07.03.2015

интересно, как можно изменить оплату труда без согласия работника?

Игорь Антонович · 07.03.2015

Много лет работал на сдельной оплате труда, ничего плохого в этом не вижу, только платить надо за снимки отвечающие требованиям ГОСТ или КТН, или другого НТД. При заключении трудового договора или контракта, конечно надо определять стоимость снимка или стыка при разных диаметрах и толщинах, при работе с разными аппаратами, стоимость оплаты простоя не по вине дефектоскописта, все это муторно, но надо прикрыть свой зад от возможных нападок работодателя.Зато при такой оплате у работников голова начинает работать лучше или он ищет другую работу. Ведь все приспособления для крепления аппаратов и кассет придумали дефектоскописты для ускорения процесса и улучшения качества труда и только потом из поставили на поток.

artem_tagin · 15.09.2015

Работал на заводе- за оклад. все нравилось пока с начальником не поругался. Затем ушел в фирму, где сделка. Больше на завод не ногой... У нас оплата по договоренности- в месяц получаем около 100уе- так что бы с голоду не помереть и на дорогу... А остальное уже сделка % от суммы договора по окончании работ. про качество контроля ничего плохого сказать не могу так как фирма относительно молодая и нужно сделать себе имя- так каждый сотрудник заинтересован в контроле согласно руководящих и нормативных документов что бы сделать имя компании. Так как если когда раскрутимся объем заказов соответственно увеличится... А так как по мне то лучше сделка, так сказать фрилансер есть работа- работай, нет работы- гуляй. И все довольны...
А на заводе есть работа, нет работы, а 8 часов отсидеть обязан, причем постоянно прячась от начальства или делать вид что работаешь.

Ellagarto · 14.10.2015

На каких должностях сейчас работают дефектоскописты, инженеры или лаборанаты??? Каковы оклады если не секрет?

vascys · 20.09.2017

Хочу перевести дефектоскопистов на сдельную оплату труда. Поделитесь кому не жалко расценками на: работы вахтой по контролю трубопроводов, оплату простоев не по вине дефектоскопистов, компенсацию материалов при некачественном контроле. Как всё это оформляется - приложением к трудовому договору или положением об оплате труда работников?

Перевод дефектоскопистов на сдельную оплату труда

Новичок

Свой

Бывалый

Дефектоскопист всея Руси

Дефектоскопист всея Руси

Дефектоскопист всея Руси

Дефектоскопист всея Руси

Дефектоскопист всея Руси

Дефектоскопист всея Руси

Дефектоскопист всея Руси

Специалист

Дефектоскопист всея Руси

Профессионал

Новичок

Новичок

Профессионал

Дефектоскопист всея Руси

Свой

Профессионал

Новичок