Перевод дефектоскопистов на сдельную оплату труда - Неразрушающий контроль | Форум Дефектоскопист
Неразрушающий контроль | Форум Дефектоскопист
Вернуться   Неразрушающий контроль | Форум Дефектоскопист > Форум Дефектоскопист > Общие вопросы


Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 19.01.2014, 18:47   #1
Алена Игоревна
 
Регистрация: 19.01.2014
Сообщений: 1
Благодарил(а): 0 раз(а)
Поблагодарили: 0 раз(а)
Репутация: 0
По умолчанию Перевод дефектоскопистов на сдельную оплату труда

Здравствуйте, коллеги. Я мастер участка неразрушающего контроля. На нашем предприятии произошел конфликт дефектоскопистов с начальником. В наказание начальник приказал перевести дефектоскопистов на сдельную оплату труда, вследствие чего у работников практически наполовину уменьшилась заработная плата.

Можно ли работников, отвечающих за качество, связывать с количеством выпускаемой продукции. В правилах по НК № 1 есть пункт о том, что работники лаборатории НК не должны зависеть от производственных цехов ни административно, ни финансово. Звонила в НК центр, который нас аттестовал, но там вразумительного ответа не дали.
Подскажите, пожалуйста, можно ли нам как-то постоять за себя?
Алена Игоревна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2014, 20:31   #2
Анатолий 111
Новичок
 
Аватар для Анатолий 111
 
Регистрация: 18.01.2014
Сообщений: 13
Благодарил(а): 0 раз(а)
Поблагодарили: 1 раз в 1 сообщении
Репутация: 0
По умолчанию

на сдельной оплате труда работать намного лучше.
Анатолий 111 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2014, 21:20   #3
Максвел
Свой
 
Регистрация: 29.08.2012
Сообщений: 90
Благодарил(а): 0 раз(а)
Поблагодарили: 12 раз(а)
Репутация: 12
По умолчанию

У меня дефектоскописты всегда работают на сдельщине - плачу 100 за снимок 300х80 и не кто не жалуется - правда у меня кап. ремонт на Газпроме.
Максвел вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2014, 06:52   #4
swc
Дефектоскопист всея Руси
 
Регистрация: 24.03.2013
Сообщений: 4,704
Благодарил(а): 174 раз(а)
Поблагодарили: 569 раз(а)
Репутация: 465
По умолчанию

Плохо, что на сдельную. Кроме зарплаты, качество контроля падает. В принципе, каждый работник при приеме заключает договор или контракт, где должны быть оговорены условия оплаты. Можно туда посмотреть. Больше это нигде не оговаривается. Финансовая независимость - это работать бесплатно. Даже при повременной, все равно получаете премии за выполнение плана заводом или цехом. А что за оборудование выпускает завод и как и какими методами контролируете? Случаи тоже всякие бывают. "Начальник сошел с ума и заставляет работать за четверых. Хорошо, что нас шестнадцать."
swc вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2014, 08:40   #5
USM35 XS
Профессионал
 
Аватар для USM35 XS
 
Регистрация: 24.08.2012
Адрес: Сызрань
Сообщений: 1,270
Благодарил(а): 29 раз(а)
Поблагодарили: 181 раз(а)
Репутация: 162
По умолчанию

Дело не в способе оплаты, а в мозгах (причём как в рабочих, так и в руководящих). Качество контроля падает при любом способе оплаты. При сдельщине - чтобы много заработать, надо делать быстро (читай кое-как). При повремёнке - сколько не плати, всегда мало, а раз мало, значит работать не обязательно.
Плюсы есть у обоих способов оплаты, минусы тоже.
__________________
Чем больше узнаёшь про УЗК, тем меньше знаешь УЗК.
Царь прикажет - дураки найдутся.

Последний раз редактировалось USM35 XS; 20.01.2014 в 08:42.
USM35 XS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2014, 09:14   #6
Михаил57
Дефектоскопист всея Руси
 
Аватар для Михаил57
 
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 10,113
Благодарил(а): 403 раз(а)
Поблагодарили: 818 раз(а)
Репутация: 723
По умолчанию

Повременная оплата подразумевает автоматическую оплату простоев в размере 100%. При сдельной оплате простои оплачиваются отдельно, и начальнику не поздоровится, что его люди не загружены. Это финансовое давление на начальника. Размер сдельной оплаты - это вопрос тарифов. Тарифы устаревают очень быстро - инфляция однако. На этом тоже можно сыграть.
Михаил57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2014, 13:15   #7
swc
Дефектоскопист всея Руси
 
Регистрация: 24.03.2013
Сообщений: 4,704
Благодарил(а): 174 раз(а)
Поблагодарили: 569 раз(а)
Репутация: 465
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от USM35 XS Посмотреть сообщение
Качество контроля падает при любом способе оплаты. При сдельщине - чтобы много заработать, надо делать быстро (читай кое-как). При повремёнке - сколько не плати, всегда мало, а раз мало, значит работать не обязательно.
Т.е. если нужно качество, дефектоскописту, как и художнику, платить нельзя. Так, немного наливать.
swc вне форума   Ответить с цитированием
Благодарность от:
Станислав LSD (21.01.2014)
Старый 20.01.2014, 13:17   #8
Михаил57
Дефектоскопист всея Руси
 
Аватар для Михаил57
 
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 10,113
Благодарил(а): 403 раз(а)
Поблагодарили: 818 раз(а)
Репутация: 723
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от swc Посмотреть сообщение
Т.е. если нужно качество, дефектоскописту, как и художнику, платить нельзя. Так, немного наливать.
"Художник должен быть голодный"
Михаил57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2014, 13:20   #9
swc
Дефектоскопист всея Руси
 
Регистрация: 24.03.2013
Сообщений: 4,704
Благодарил(а): 174 раз(а)
Поблагодарили: 569 раз(а)
Репутация: 465
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михаил57 Посмотреть сообщение
"Художник должен быть голодный"
Вот именно. Причем, про трезвый ничего не говориться.
swc вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2014, 13:58   #10
Михаил57
Дефектоскопист всея Руси
 
Аватар для Михаил57
 
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 10,113
Благодарил(а): 403 раз(а)
Поблагодарили: 818 раз(а)
Репутация: 723
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алена Игоревна Посмотреть сообщение
Здравствуйте, коллеги. Я мастер участка неразрушающего контроля. На нашем предприятии произошел конфликт дефектоскопистов с начальником. В наказание начальник приказал перевести дефектоскопистов на сдельную оплату труда, вследствие чего у работников практически наполовину уменьшилась заработная плата.

Можно ли работников, отвечающих за качество, связывать с количеством выпускаемой продукции. В правилах по НК № 1 есть пункт о том, что работники лаборатории НК не должны зависеть от производственных цехов ни административно, ни финансово. Звонила в НК центр, который нас аттестовал, но там вразумительного ответа не дали.
Подскажите, пожалуйста, можно ли нам как-то постоять за себя?
С каждым сотрудником при поступлении на работу должен быть заключен трудовой договор. В нем устанавливается форма и размер оплаты труда. Одностороннее изменение правил игры можно оспорить в суде, если захотите бодаться.
Тарифы на сдельную оплату тоже можно оспорить в суде.
Михаил57 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ
Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Допольнительные дни к отпуску. Defekt Радиографический контроль 22 17.02.2015 16:19
Современная аппаратура для УЗК металлоконструкций admin Статьи о дефектоскопии 4 03.04.2014 09:57
НК как компонент стратегии минимизации рисков и затрат admin Статьи о дефектоскопии 3 28.01.2014 20:45
Автоматический ультразвуковой контроль сварных стыков при ст admin Статьи о дефектоскопии 3 28.01.2014 13:30
Степень объективности регистрируемых результатов ультразвуко admin Статьи о дефектоскопии 1 17.11.2012 19:14


Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

VK Defektoskopist OK Defektoskopist Facebook Defektoskopist Instagram Defektoskopist YouTube Defektoskopist


Текущее время: 15:31. Часовой пояс GMT +3. Copyright ©2000 - 2018. Перевод: zCarot.
Внимание, коллеги! В целях нормальной работы форума администрация оставляет за собой право на обработку персональных данных зарегистрированных пользователей. В случае вашего несогласия просьба написать жалобу на defektoskopist.ru@gmail.com