Еще о "Велесстрое" - Неразрушающий контроль | Форум Дефектоскопист
Неразрушающий контроль | Форум Дефектоскопист
Вернуться   Неразрушающий контроль | Форум Дефектоскопист > Форум Дефектоскопист > Рейтинги и "Чёрные" списки


Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 17.02.2017, 16:20   #1
strannik052
Новичок
 
Регистрация: 05.11.2014
Сообщений: 14
Благодарил(а): 0 раз(а)
Поблагодарили: 14 раз(а)
Репутация: 14
По умолчанию Еще о "Велесстрое"

что ни говори- Велесстрой по отношению к своим работникам контора приличная. имею в виду решение вопросов транспорта, быта и питания. здесь они на голову выше остальных работодателей, и невольно начнешь задумываться, что высшее руководство- сербы- все-таки европейцы против наших высокодолжностных плебебеев. уважаемый читатель, обзываю соплеменных функционеров так не зря. здесь на авансцену выходит так называемое базовое понятие культуры. поясню. заходите вы в столичный офис работодателя- все чинно-блинно: секретарши в блузках, чистенькие офисы, в сортире благоухает море и создается впечатление, что не нужду справлять пришел, а с фотомоделью купаться в ласковое море со всеми тяжкими...
да-а-а... вот это культура!.. но...
эта культура ограничена стенами офиса, где эти самые высокопоставленные сами пописать ходят, т.е. культура для себя любимого. это я все об базовых понятиях. эти же самые руководители плевать хотели, что в их балках, завязших в тундре, на их объектах народу как сельдей в бочке, что рабочку сушить негде. в столовой задумываешься- а что, собственно, в тарелке? а о каких-то нормах питания организаторы сего процесса догадываются? а может слышали невзначай? это я к тому, что мужики после обеда запросто выходят из столовой полуголодными и еще полдня потом изжогой мучаются. и это за свои деньги. стираться- без проблем, топай в баню и наяривай. туалет в условиях заполярки- это особая страничка. об этом не рассказывать, это показывать, как говорил Василий Иваныч, надо. стоит сирота, почти заметенный, мороз под 50-т, щели "в ладонь", двери болтаются или вообще нет, промерз насквозь несчастный, но внутри наличествует включенный ТЭН и весело подмигивает красной лампочкой- мол тут я, тут, не бойся, хоть душу твою бедолажную согрею. эдаким манером у породистого работодателя решается вопрос отапливаемого туалета. нужен пример- пожалуйста: еврокор, консалтинг тоже не вдалеке маячит.
читатель, прошу прощения за напрочь загубленное тобой на прочтение всего сего время. это все вокруг базового понятия танец, с коленцами и подобающей мимикой. о том говорю, что базовое понятие культуры у каждого из нас не бывает раздвоенным или двойным. Это уже не культура, а уродство. когда самих себя наши заботливые руководители и за наши деньги тоже вполне справедливо окружили вполне культурно и комфортно- это одна культура. Когда срать хотели на своих рабочих лошадей, создавая заведомо, т.е. знают что делают, скотские условия на вахте- это другая культура. когда актуально понимаешь, что ты тут работаешь пока здоровья хватает ( отдельно поясню- т.е. ты видишь, что из-за такого бытового маразма свое здоровье кладешь ), и что когда его перестанет хватать тебя просто выкинут. Так можно ли говорить о наличии какой-либо курьтуры у наших работодателей? Американцы на Сахалине-2 вопрос этот решили в принципе и быстро. Они не допустили подрядчика до строительно-монтажных работ, пока тот не выполнил в своем вахтовом поселке все санитарные и прочие бытовые нормы на приемлемом уровне. Тупые, да не совсем. Там не госдума, а парламент- менталитет, значит, не такой, не слуги народа, наверняка как-то менее пафосно.
где тут культура? Я про тех, кто ее создает. кто со мой не согласен?
Что-то отвлекся я от темы. Начинал про Велесстрой, погряз в политике- бог с ней, окаянной, не чисто там и пахнет как в вахтовом сортире в зной.
Ближе к телу, т.е. Велесстрою, ибо у сего гиганта оно блестящее и приветливое как зад у престижной иномарки, спереди само обаяние- надежность и качество со всеми мыслимыми гарантиями, ну и ценник нехилый. Не подрядчик- ангел, вожделеющий заказчика. Тут про продекларированное качество хочу притормознуть немного, т.к. на скорости многое помимо пролетает. чуть поподробнее, а именно: на примере проведения неразрушающего контроля.
В условиях, когда количественный состав ПИЛовцев на объекте определяет руководитель проекта соответствующего ОП, когда он же решает вопросы финансирования технической стороны и расходников лаборатории- извините меня, господа,- независимой я такую лабораторию назвать ну ни как не могу, в противовес прописанному в «положении о ЛНК» обсуждаемой здесь организации. Когда головной отдел сварки перекидывает бригады сварных по объектам никак не координируясь с лабораторией и вряд ли вообще ставит в известность СКК, когда в центральном офисе ЛНК не ведется подготовка производства на объектах( да-да, господа. Вы не ослышались. Именно подготовка производства контроля, потому что сам контроль вплоть до выдачи заключения и есть специфический производственный процесс ),- в итоге мы получаем не неразрушающий контроль с гарантией качества сварки, а анархию с голимой туфтой и штурмовщину в лабораториях на местах по производству этой самой туфты.
Как это выглядит конкретнее. Руководителю ОП плевать, что в лаборатории работать нечем да и некому, ему от лаборатории нужен не контроль сварки, а только чтобы она помогла закрыть объемы выполненных работ, для этого выдала заключения, подписанные строительным контролем заказчика, о годности сваренных стыков. И все. Помню, мы месяцами не могли попасть на прием руководителя ОП НПС-2 Бишевац Баннэ для решения неотложных проблем. Каих? Скажу: нет проявочной машины, вообще ничего для проявки, нет помещения для проявки, нечем снимать, не на что снимать, нет людей,… там же рядом, на ППН-87 я заблаговременно предупредил тамошнего Милку Спайича что нам, собственно, работать нечем. Тут не могу не отметить, уважаемый читатель, ту впечатляющую стойкость и хладнокровие сербов в способности решать организационные проблемы. Потрясающе! Нам, азиатам неумытым у них учиться и учиться. Он пальцем не пошевелил. В итоге наступил момент, когда подошел срок испытаний, а заключений нет, и добросовестный Милко каждый день меня пытал когда же мы выдадим заключения. Тогда нас выручила ЛНК транснефти из Старого Уренгоя- приехали, как люди все отсняли, пожелали удач и стабильности нервной системы в существующих обстоятельствах, философского отношения на фоне полярного дня, и уехали, но не забыли поделиться секретом, что после сдачи пленок и заключений в архив они пересматривают снимки и пишут замечания к устранению. В свете только что сказанного как тебе спится, заказчик? Генподрядчик Велесстрой, бессонница не мучает?
Прописываю эти ситуации, потому что хочу донести до читателя в цвете, что факт независимости ЛНК есть заурядная аксиома. У высшего руководства в Велесстрое понимание сей аксиомы отсутствует и подобный бардак в сфере контроля сварки в организации, предполагаю, существует везде. Например на ГНПС-1 был начлаб Щирский Денис- харизматичный, по природе своей нагловат и ленив, но грамотный спец. Его сняли как неугодного. Полагаю что он не выдержал, сорвался и пошел на конфликт. Не нужны Велесстрою принципиальные. Добавлю штрижек: на 60-ти километрах линейной части, примыкающей к ГНПС-1 после внутритрубной инспекции было выяснено, что 200 стыков из числа сваренных были натувчены. Сей факт не есть секрет. Догадайся о причинах, читатель.
Продолжу. На Собетте руководитель ОП самостийно, в присутствии генерального объявил, что ни за что не допустит у себя на стройке требуемые 40 ПИЛовцев, хватит и 16-ти (это вместе с инженерами ), что они и так ничего не делают. Интересно, он когда-нибудь интересовался лабораторией вообще и ее буднями в частности? Откуда такая уверенность? Может скорее это самоуверенная амбициозность- судить о вещах, в которых не смыслишь? Ты же уважаемый читатель попытайся сделать прогноз- какой процент в действительности там был проконтролирован впику требуемому и к нему до ста прибавь туфты? Тут я должен встать и почтить уважением добропорядочность многих сварщиков и бугров. Есть в Велесстрое достойные люди. Зная, что контроля за ними, собственно, и нет никакого, они все-равно делают свою работу добросовестно, что называется «как положено». Это обычные люди, порядочность для которых- не пустой звук, которые себя уважать перестанут, если начнут обгаживать свой же труд. Встань, заказчик. Встань, инвестор «Транснефть» ибо благодаря только таким людям в реалиях Велесстроя вам дан шанс спать спокойно и избежать ужаса ЧП.
Читатель, сейчас тебе ясна ситуация в ЛНК в частности и неразрушающим контролем в целом в Велесстрое? Я не делюсь всеми известными фактами, ибо не служебку пишу в объеме романа. Просто хочу подвести итог по теме своего изложения об организации под названием Велесстрой. Много там для людей хорошего: бытовые условия, питание, проезд. Организация идет на эти расходы как на естественные ибо лицом повернута к людям. Как генподрядчик на площадочных объектах- тоже на высоте. Может в совокупности решать одновременно миллион вопросов по логистике, планировке, общестрою, любому монтажу. Отношение к работающим адекватное, т.е. при общении руководство не строит гримасу отвращения вляпавшегося обеими ногами в дерьмо.
Что и говорить, в вопросах контроля у них пробел. До недавнего времени Велесстрой нанимал лаборатории со стороны, напр. УренгойКонтрольСервис. Потом в силу каких-то причин решил контролем заниматься сам, но оказался не готов к этому. Мое видение- в первую очередь причина в непонимании, возможно и в нежелании понимать специфики деятельности ЛНК у высшего руководства компании. Лаборатория, повторюсь, должна быть независимой. Это значит, что весь состав работающих в ней, на мой взгляд, должен быть выведен из подчинения руководителей ОП в центральный аппарат, в штат департамента контроля качества. Таким образом лаборатория оперативно сможет направлять персонал на объекты активных монтажных работ. Вопрос технической оснащенности тоже должен решаться спецами лаборатории, а не руководителями ОП, так же решение специфических проблем логистики. Я не знаю, подчиняется ли лаборатория генеральному через нач. деп. контроля качества Ахматдулина или там доступа к телу тоже нет. При сложившемся маразме ситуации должен отметить, что в компании спецы по НК есть, и немало. При их зарплатах это и не удивительно. Пиловцы, что я знаю, опытные и внятные. Начлаб Шахов- откровенно слабый руководитель. После ушедшего Лякишева он, видимо, устраивает высшее руководство вполне- лишний раз не потревожит. Ахматдулин, думаю, все понимает и видит, и не только он. Все они живут в городах, получают неслабую зарплату и на своем месте излишне активными трепыханиями воду не мутят. Я их понимаю, не пришло еще время. В этом смысле при существующем порядке вещей Велесстрой «ходит по краю» и его подрядная деятельность в случае аудита со стороны заказчика или инвестора может встать под вопрос. Задумывается ли об этом высшее руководство?
Уважаемые читатели. Я выражаю свою признательность всем, кому хватило терпения дочитать всю мою писанину, заодно прошу прощение во второй раз за отнятое на чтение сего время. Надеюсь что смог показать ситуацию с НК в организации объективно при своем круге обзора не то что с кочки, а вообще с ровного места. Так же прошу прощения, если кого обидел, ей богу такой цели не было. Всем удач, здоровья, карьернго роста и чтобы всегда у вас была уверенность, что не вы были созданы для работы, а работа для вас.
strannik052 вне форума   Ответить с цитированием
12 благодарности(ей) от:
aav59ru (17.02.2017), Alexander_B (20.02.2017), Alik (01.02.2018), baa34 (01.03.2017), Gimalay2 (17.02.2017), iboneh (24.04.2017), Thommy (21.02.2017), UZK-Element (18.02.2017), vetal (29.03.2017), Vlad_INSI (20.02.2017), АлексейЛНК (15.03.2017), ЛюкА (18.02.2017)
Старый 17.02.2017, 16:32   #2
Игорь Антонович
Мастер Дефектоскопии
 
Регистрация: 23.02.2015
Сообщений: 1,877
Благодарил(а): 29 раз(а)
Поблагодарили: 296 раз(а)
Репутация: 297
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от strannik052 Посмотреть сообщение
что ни говори- Велесстрой по отношению к своим работникам контора приличная. имею в виду решение вопросов транспорта, быта и питания. здесь они на голову выше остальных работодателей, и невольно начнешь задумываться, что высшее руководство- сербы- все-таки европейцы против наших высокодолжностных плебебеев. уважаемый читатель, обзываю соплеменных функционеров так не зря. здесь на авансцену выходит так называемое базовое понятие культуры. поясню. заходите вы в столичный офис работодателя- все чинно-блинно: секретарши в блузках, чистенькие офисы, в сортире благоухает море и создается впечатление, что не нужду справлять пришел, а с фотомоделью купаться в ласковое море со всеми тяжкими...
да-а-а... вот это культура!.. но...
эта культура ограничена стенами офиса, где эти самые высокопоставленные сами пописать ходят, т.е. культура для себя любимого. это я все об базовых понятиях. эти же самые руководители плевать хотели, что в их балках, завязших в тундре, на их объектах народу как сельдей в бочке, что рабочку сушить негде. в столовой задумываешься- а что, собственно, в тарелке? а о каких-то нормах питания организаторы сего процесса догадываются? а может слышали невзначай? это я к тому, что мужики после обеда запросто выходят из столовой полуголодными и еще полдня потом изжогой мучаются. и это за свои деньги. стираться- без проблем, топай в баню и наяривай. туалет в условиях заполярки- это особая страничка. об этом не рассказывать, это показывать, как говорил Василий Иваныч, надо. стоит сирота, почти заметенный, мороз под 50-т, щели "в ладонь", двери болтаются или вообще нет, промерз насквозь несчастный, но внутри наличествует включенный ТЭН и весело подмигивает красной лампочкой- мол тут я, тут, не бойся, хоть душу твою бедолажную согрею. эдаким манером у породистого работодателя решается вопрос отапливаемого туалета. нужен пример- пожалуйста: еврокор, консалтинг тоже не вдалеке маячит.
читатель, прошу прощения за напрочь загубленное тобой на прочтение всего сего время. это все вокруг базового понятия танец, с коленцами и подобающей мимикой. о том говорю, что базовое понятие культуры у каждого из нас не бывает раздвоенным или двойным. Это уже не культура, а уродство. когда самих себя наши заботливые руководители и за наши деньги тоже вполне справедливо окружили вполне культурно и комфортно- это одна культура. Когда срать хотели на своих рабочих лошадей, создавая заведомо, т.е. знают что делают, скотские условия на вахте- это другая культура. когда актуально понимаешь, что ты тут работаешь пока здоровья хватает ( отдельно поясню- т.е. ты видишь, что из-за такого бытового маразма свое здоровье кладешь ), и что когда его перестанет хватать тебя просто выкинут. Так можно ли говорить о наличии какой-либо курьтуры у наших работодателей? Американцы на Сахалине-2 вопрос этот решили в принципе и быстро. Они не допустили подрядчика до строительно-монтажных работ, пока тот не выполнил в своем вахтовом поселке все санитарные и прочие бытовые нормы на приемлемом уровне. Тупые, да не совсем. Там не госдума, а парламент- менталитет, значит, не такой, не слуги народа, наверняка как-то менее пафосно.
где тут культура? Я про тех, кто ее создает. кто со мой не согласен?
Что-то отвлекся я от темы. Начинал про Велесстрой, погряз в политике- бог с ней, окаянной, не чисто там и пахнет как в вахтовом сортире в зной.
Ближе к телу, т.е. Велесстрою, ибо у сего гиганта оно блестящее и приветливое как зад у престижной иномарки, спереди само обаяние- надежность и качество со всеми мыслимыми гарантиями, ну и ценник нехилый. Не подрядчик- ангел, вожделеющий заказчика. Тут про продекларированное качество хочу притормознуть немного, т.к. на скорости многое помимо пролетает. чуть поподробнее, а именно: на примере проведения неразрушающего контроля.
В условиях, когда количественный состав ПИЛовцев на объекте определяет руководитель проекта соответствующего ОП, когда он же решает вопросы финансирования технической стороны и расходников лаборатории- извините меня, господа,- независимой я такую лабораторию назвать ну ни как не могу, в противовес прописанному в «положении о ЛНК» обсуждаемой здесь организации. Когда головной отдел сварки перекидывает бригады сварных по объектам никак не координируясь с лабораторией и вряд ли вообще ставит в известность СКК, когда в центральном офисе ЛНК не ведется подготовка производства на объектах( да-да, господа. Вы не ослышались. Именно подготовка производства контроля, потому что сам контроль вплоть до выдачи заключения и есть специфический производственный процесс ),- в итоге мы получаем не неразрушающий контроль с гарантией качества сварки, а анархию с голимой туфтой и штурмовщину в лабораториях на местах по производству этой самой туфты.
Как это выглядит конкретнее. Руководителю ОП плевать, что в лаборатории работать нечем да и некому, ему от лаборатории нужен не контроль сварки, а только чтобы она помогла закрыть объемы выполненных работ, для этого выдала заключения, подписанные строительным контролем заказчика, о годности сваренных стыков. И все. Помню, мы месяцами не могли попасть на прием руководителя ОП НПС-2 Бишевац Баннэ для решения неотложных проблем. Каих? Скажу: нет проявочной машины, вообще ничего для проявки, нет помещения для проявки, нечем снимать, не на что снимать, нет людей,… там же рядом, на ППН-87 я заблаговременно предупредил тамошнего Милку Спайича что нам, собственно, работать нечем. Тут не могу не отметить, уважаемый читатель, ту впечатляющую стойкость и хладнокровие сербов в способности решать организационные проблемы. Потрясающе! Нам, азиатам неумытым у них учиться и учиться. Он пальцем не пошевелил. В итоге наступил момент, когда подошел срок испытаний, а заключений нет, и добросовестный Милко каждый день меня пытал когда же мы выдадим заключения. Тогда нас выручила ЛНК транснефти из Старого Уренгоя- приехали, как люди все отсняли, пожелали удач и стабильности нервной системы в существующих обстоятельствах, философского отношения на фоне полярного дня, и уехали, но не забыли поделиться секретом, что после сдачи пленок и заключений в архив они пересматривают снимки и пишут замечания к устранению. В свете только что сказанного как тебе спится, заказчик? Генподрядчик Велесстрой, бессонница не мучает?
Прописываю эти ситуации, потому что хочу донести до читателя в цвете, что факт независимости ЛНК есть заурядная аксиома. У высшего руководства в Велесстрое понимание сей аксиомы отсутствует и подобный бардак в сфере контроля сварки в организации, предполагаю, существует везде. Например на ГНПС-1 был начлаб Щирский Денис- харизматичный, по природе своей нагловат и ленив, но грамотный спец. Его сняли как неугодного. Полагаю что он не выдержал, сорвался и пошел на конфликт. Не нужны Велесстрою принципиальные. Добавлю штрижек: на 60-ти километрах линейной части, примыкающей к ГНПС-1 после внутритрубной инспекции было выяснено, что 200 стыков из числа сваренных были натувчены. Сей факт не есть секрет. Догадайся о причинах, читатель.
Продолжу. На Собетте руководитель ОП самостийно, в присутствии генерального объявил, что ни за что не допустит у себя на стройке требуемые 40 ПИЛовцев, хватит и 16-ти (это вместе с инженерами ), что они и так ничего не делают. Интересно, он когда-нибудь интересовался лабораторией вообще и ее буднями в частности? Откуда такая уверенность? Может скорее это самоуверенная амбициозность- судить о вещах, в которых не смыслишь? Ты же уважаемый читатель попытайся сделать прогноз- какой процент в действительности там был проконтролирован впику требуемому и к нему до ста прибавь туфты? Тут я должен встать и почтить уважением добропорядочность многих сварщиков и бугров. Есть в Велесстрое достойные люди. Зная, что контроля за ними, собственно, и нет никакого, они все-равно делают свою работу добросовестно, что называется «как положено». Это обычные люди, порядочность для которых- не пустой звук, которые себя уважать перестанут, если начнут обгаживать свой же труд. Встань, заказчик. Встань, инвестор «Транснефть» ибо благодаря только таким людям в реалиях Велесстроя вам дан шанс спать спокойно и избежать ужаса ЧП.
Читатель, сейчас тебе ясна ситуация в ЛНК в частности и неразрушающим контролем в целом в Велесстрое? Я не делюсь всеми известными фактами, ибо не служебку пишу в объеме романа. Просто хочу подвести итог по теме своего изложения об организации под названием Велесстрой. Много там для людей хорошего: бытовые условия, питание, проезд. Организация идет на эти расходы как на естественные ибо лицом повернута к людям. Как генподрядчик на площадочных объектах- тоже на высоте. Может в совокупности решать одновременно миллион вопросов по логистике, планировке, общестрою, любому монтажу. Отношение к работающим адекватное, т.е. при общении руководство не строит гримасу отвращения вляпавшегося обеими ногами в дерьмо.
Что и говорить, в вопросах контроля у них пробел. До недавнего времени Велесстрой нанимал лаборатории со стороны, напр. УренгойКонтрольСервис. Потом в силу каких-то причин решил контролем заниматься сам, но оказался не готов к этому. Мое видение- в первую очередь причина в непонимании, возможно и в нежелании понимать специфики деятельности ЛНК у высшего руководства компании. Лаборатория, повторюсь, должна быть независимой. Это значит, что весь состав работающих в ней, на мой взгляд, должен быть выведен из подчинения руководителей ОП в центральный аппарат, в штат департамента контроля качества. Таким образом лаборатория оперативно сможет направлять персонал на объекты активных монтажных работ. Вопрос технической оснащенности тоже должен решаться спецами лаборатории, а не руководителями ОП, так же решение специфических проблем логистики. Я не знаю, подчиняется ли лаборатория генеральному через нач. деп. контроля качества Ахматдулина или там доступа к телу тоже нет. При сложившемся маразме ситуации должен отметить, что в компании спецы по НК есть, и немало. При их зарплатах это и не удивительно. Пиловцы, что я знаю, опытные и внятные. Начлаб Шахов- откровенно слабый руководитель. После ушедшего Лякишева он, видимо, устраивает высшее руководство вполне- лишний раз не потревожит. Ахматдулин, думаю, все понимает и видит, и не только он. Все они живут в городах, получают неслабую зарплату и на своем месте излишне активными трепыханиями воду не мутят. Я их понимаю, не пришло еще время. В этом смысле при существующем порядке вещей Велесстрой «ходит по краю» и его подрядная деятельность в случае аудита со стороны заказчика или инвестора может встать под вопрос. Задумывается ли об этом высшее руководство?
Уважаемые читатели. Я выражаю свою признательность всем, кому хватило терпения дочитать всю мою писанину, заодно прошу прощение во второй раз за отнятое на чтение сего время. Надеюсь что смог показать ситуацию с НК в организации объективно при своем круге обзора не то что с кочки, а вообще с ровного места. Так же прошу прощения, если кого обидел, ей богу такой цели не было. Всем удач, здоровья, карьернго роста и чтобы всегда у вас была уверенность, что не вы были созданы для работы, а работа для вас.
Труд, достойный уважения.
Игорь Антонович вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2017, 18:14   #3
aav59ru
Дефектоскопист всея Руси
 
Аватар для aav59ru
 
Регистрация: 15.10.2012
Адрес: Пермь
Сообщений: 2,217
Благодарил(а): 149 раз(а)
Поблагодарили: 268 раз(а)
Репутация: 268
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Игорь Антонович Посмотреть сообщение
Труд, достойный уважения
Да уж! а я то предложений по пять пишу и то думаю много, отправить боюсь, вдруг зависнет ))) Было у меня такое на работе, но видимо это не проблема сайта, а моего администратора...
__________________
Привет всем от Черного Дефектоскописта!
http://ok.ru/defect
aav59ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2017, 18:41   #4
Gimalay2
Мастер Дефектоскопии
 
Регистрация: 23.03.2013
Сообщений: 1,874
Благодарил(а): 110 раз(а)
Поблагодарили: 209 раз(а)
Репутация: 206
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Игорь Антонович Посмотреть сообщение
Труд, достойный уважения.
Можно сказать "крик души"
Gimalay2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2017, 08:49   #5
Vlad_INSI
Специалист
 
Аватар для Vlad_INSI
 
Регистрация: 22.10.2012
Сообщений: 805
Благодарил(а): 27 раз(а)
Поблагодарили: 70 раз(а)
Репутация: 65
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от strannik052 Посмотреть сообщение
что ни говори- Велесстрой по отношению к своим работникам контора приличная...
вся эта система создана транснефтью с ее ебанутыми сроками, взятками и откатами. пока технадзоры будут докапываться на пленке к плотности снимка и расположению эталонов, вся эта туфта будет плодиться и дальше. и не только велес занимается туфтой на транснефти. и особенно обидно видеть когда такое отношение к работе расползается в другие отрасли...
Vlad_INSI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2017, 11:45   #6
Alexander_B
Специалист
 
Регистрация: 21.10.2012
Адрес: Нижегородская обл.
Сообщений: 406
Благодарил(а): 19 раз(а)
Поблагодарили: 21 раз(а)
Репутация: 22
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от strannik052 Посмотреть сообщение
что ни говори- Велесстрой по отношению к своим работникам контора приличная. имею в виду решение вопросов транспорта, быта и питания. здесь они на голову выше остальных работодателей, и невольно начнешь задумываться, что высшее руководство- сербы- все-таки европейцы против наших высокодолжностных плебебеев. уважаемый читатель, обзываю соплеменных функционеров так не зря. здесь на авансцену выходит так называемое базовое понятие культуры. поясню. заходите вы в столичный офис работодателя- все чинно-блинно: секретарши в блузках, чистенькие офисы, в сортире благоухает море и создается впечатление, что не нужду справлять пришел, а с фотомоделью купаться в ласковое море со всеми тяжкими...
да-а-а... вот это культура!.. но...
эта культура ограничена стенами офиса, где эти самые высокопоставленные сами пописать ходят, т.е. культура для себя любимого. это я все об базовых понятиях. эти же самые руководители плевать хотели, что в их балках, завязших в тундре, на их объектах народу как сельдей в бочке, что рабочку сушить негде. в столовой задумываешься- а что, собственно, в тарелке? а о каких-то нормах питания организаторы сего процесса догадываются? а может слышали невзначай? это я к тому, что мужики после обеда запросто выходят из столовой полуголодными и еще полдня потом изжогой мучаются. и это за свои деньги. стираться- без проблем, топай в баню и наяривай. туалет в условиях заполярки- это особая страничка. об этом не рассказывать, это показывать, как говорил Василий Иваныч, надо. стоит сирота, почти заметенный, мороз под 50-т, щели "в ладонь", двери болтаются или вообще нет, промерз насквозь несчастный, но внутри наличествует включенный ТЭН и весело подмигивает красной лампочкой- мол тут я, тут, не бойся, хоть душу твою бедолажную согрею. эдаким манером у породистого работодателя решается вопрос отапливаемого туалета. нужен пример- пожалуйста: еврокор, консалтинг тоже не вдалеке маячит.
читатель, прошу прощения за напрочь загубленное тобой на прочтение всего сего время. это все вокруг базового понятия танец, с коленцами и подобающей мимикой. о том говорю, что базовое понятие культуры у каждого из нас не бывает раздвоенным или двойным. Это уже не культура, а уродство. когда самих себя наши заботливые руководители и за наши деньги тоже вполне справедливо окружили вполне культурно и комфортно- это одна культура. Когда срать хотели на своих рабочих лошадей, создавая заведомо, т.е. знают что делают, скотские условия на вахте- это другая культура. когда актуально понимаешь, что ты тут работаешь пока здоровья хватает ( отдельно поясню- т.е. ты видишь, что из-за такого бытового маразма свое здоровье кладешь ), и что когда его перестанет хватать тебя просто выкинут. Так можно ли говорить о наличии какой-либо курьтуры у наших работодателей? Американцы на Сахалине-2 вопрос этот решили в принципе и быстро. Они не допустили подрядчика до строительно-монтажных работ, пока тот не выполнил в своем вахтовом поселке все санитарные и прочие бытовые нормы на приемлемом уровне. Тупые, да не совсем. Там не госдума, а парламент- менталитет, значит, не такой, не слуги народа, наверняка как-то менее пафосно.
где тут культура? Я про тех, кто ее создает. кто со мой не согласен?
Что-то отвлекся я от темы. Начинал про Велесстрой, погряз в политике- бог с ней, окаянной, не чисто там и пахнет как в вахтовом сортире в зной.
Ближе к телу, т.е. Велесстрою, ибо у сего гиганта оно блестящее и приветливое как зад у престижной иномарки, спереди само обаяние- надежность и качество со всеми мыслимыми гарантиями, ну и ценник нехилый. Не подрядчик- ангел, вожделеющий заказчика. Тут про продекларированное качество хочу притормознуть немного, т.к. на скорости многое помимо пролетает. чуть поподробнее, а именно: на примере проведения неразрушающего контроля.
В условиях, когда количественный состав ПИЛовцев на объекте определяет руководитель проекта соответствующего ОП, когда он же решает вопросы финансирования технической стороны и расходников лаборатории- извините меня, господа,- независимой я такую лабораторию назвать ну ни как не могу, в противовес прописанному в «положении о ЛНК» обсуждаемой здесь организации. Когда головной отдел сварки перекидывает бригады сварных по объектам никак не координируясь с лабораторией и вряд ли вообще ставит в известность СКК, когда в центральном офисе ЛНК не ведется подготовка производства на объектах( да-да, господа. Вы не ослышались. Именно подготовка производства контроля, потому что сам контроль вплоть до выдачи заключения и есть специфический производственный процесс ),- в итоге мы получаем не неразрушающий контроль с гарантией качества сварки, а анархию с голимой туфтой и штурмовщину в лабораториях на местах по производству этой самой туфты.
Как это выглядит конкретнее. Руководителю ОП плевать, что в лаборатории работать нечем да и некому, ему от лаборатории нужен не контроль сварки, а только чтобы она помогла закрыть объемы выполненных работ, для этого выдала заключения, подписанные строительным контролем заказчика, о годности сваренных стыков. И все. Помню, мы месяцами не могли попасть на прием руководителя ОП НПС-2 Бишевац Баннэ для решения неотложных проблем. Каих? Скажу: нет проявочной машины, вообще ничего для проявки, нет помещения для проявки, нечем снимать, не на что снимать, нет людей,… там же рядом, на ППН-87 я заблаговременно предупредил тамошнего Милку Спайича что нам, собственно, работать нечем. Тут не могу не отметить, уважаемый читатель, ту впечатляющую стойкость и хладнокровие сербов в способности решать организационные проблемы. Потрясающе! Нам, азиатам неумытым у них учиться и учиться. Он пальцем не пошевелил. В итоге наступил момент, когда подошел срок испытаний, а заключений нет, и добросовестный Милко каждый день меня пытал когда же мы выдадим заключения. Тогда нас выручила ЛНК транснефти из Старого Уренгоя- приехали, как люди все отсняли, пожелали удач и стабильности нервной системы в существующих обстоятельствах, философского отношения на фоне полярного дня, и уехали, но не забыли поделиться секретом, что после сдачи пленок и заключений в архив они пересматривают снимки и пишут замечания к устранению. В свете только что сказанного как тебе спится, заказчик? Генподрядчик Велесстрой, бессонница не мучает?
Прописываю эти ситуации, потому что хочу донести до читателя в цвете, что факт независимости ЛНК есть заурядная аксиома. У высшего руководства в Велесстрое понимание сей аксиомы отсутствует и подобный бардак в сфере контроля сварки в организации, предполагаю, существует везде. Например на ГНПС-1 был начлаб Щирский Денис- харизматичный, по природе своей нагловат и ленив, но грамотный спец. Его сняли как неугодного. Полагаю что он не выдержал, сорвался и пошел на конфликт. Не нужны Велесстрою принципиальные. Добавлю штрижек: на 60-ти километрах линейной части, примыкающей к ГНПС-1 после внутритрубной инспекции было выяснено, что 200 стыков из числа сваренных были натувчены. Сей факт не есть секрет. Догадайся о причинах, читатель.
Продолжу. На Собетте руководитель ОП самостийно, в присутствии генерального объявил, что ни за что не допустит у себя на стройке требуемые 40 ПИЛовцев, хватит и 16-ти (это вместе с инженерами ), что они и так ничего не делают. Интересно, он когда-нибудь интересовался лабораторией вообще и ее буднями в частности? Откуда такая уверенность? Может скорее это самоуверенная амбициозность- судить о вещах, в которых не смыслишь? Ты же уважаемый читатель попытайся сделать прогноз- какой процент в действительности там был проконтролирован впику требуемому и к нему до ста прибавь туфты? Тут я должен встать и почтить уважением добропорядочность многих сварщиков и бугров. Есть в Велесстрое достойные люди. Зная, что контроля за ними, собственно, и нет никакого, они все-равно делают свою работу добросовестно, что называется «как положено». Это обычные люди, порядочность для которых- не пустой звук, которые себя уважать перестанут, если начнут обгаживать свой же труд. Встань, заказчик. Встань, инвестор «Транснефть» ибо благодаря только таким людям в реалиях Велесстроя вам дан шанс спать спокойно и избежать ужаса ЧП.
Читатель, сейчас тебе ясна ситуация в ЛНК в частности и неразрушающим контролем в целом в Велесстрое? Я не делюсь всеми известными фактами, ибо не служебку пишу в объеме романа. Просто хочу подвести итог по теме своего изложения об организации под названием Велесстрой. Много там для людей хорошего: бытовые условия, питание, проезд. Организация идет на эти расходы как на естественные ибо лицом повернута к людям. Как генподрядчик на площадочных объектах- тоже на высоте. Может в совокупности решать одновременно миллион вопросов по логистике, планировке, общестрою, любому монтажу. Отношение к работающим адекватное, т.е. при общении руководство не строит гримасу отвращения вляпавшегося обеими ногами в дерьмо.
Что и говорить, в вопросах контроля у них пробел. До недавнего времени Велесстрой нанимал лаборатории со стороны, напр. УренгойКонтрольСервис. Потом в силу каких-то причин решил контролем заниматься сам, но оказался не готов к этому. Мое видение- в первую очередь причина в непонимании, возможно и в нежелании понимать специфики деятельности ЛНК у высшего руководства компании. Лаборатория, повторюсь, должна быть независимой. Это значит, что весь состав работающих в ней, на мой взгляд, должен быть выведен из подчинения руководителей ОП в центральный аппарат, в штат департамента контроля качества. Таким образом лаборатория оперативно сможет направлять персонал на объекты активных монтажных работ. Вопрос технической оснащенности тоже должен решаться спецами лаборатории, а не руководителями ОП, так же решение специфических проблем логистики. Я не знаю, подчиняется ли лаборатория генеральному через нач. деп. контроля качества Ахматдулина или там доступа к телу тоже нет. При сложившемся маразме ситуации должен отметить, что в компании спецы по НК есть, и немало. При их зарплатах это и не удивительно. Пиловцы, что я знаю, опытные и внятные. Начлаб Шахов- откровенно слабый руководитель. После ушедшего Лякишева он, видимо, устраивает высшее руководство вполне- лишний раз не потревожит. Ахматдулин, думаю, все понимает и видит, и не только он. Все они живут в городах, получают неслабую зарплату и на своем месте излишне активными трепыханиями воду не мутят. Я их понимаю, не пришло еще время. В этом смысле при существующем порядке вещей Велесстрой «ходит по краю» и его подрядная деятельность в случае аудита со стороны заказчика или инвестора может встать под вопрос. Задумывается ли об этом высшее руководство?
Уважаемые читатели. Я выражаю свою признательность всем, кому хватило терпения дочитать всю мою писанину, заодно прошу прощение во второй раз за отнятое на чтение сего время. Надеюсь что смог показать ситуацию с НК в организации объективно при своем круге обзора не то что с кочки, а вообще с ровного места. Так же прошу прощения, если кого обидел, ей богу такой цели не было. Всем удач, здоровья, карьернго роста и чтобы всегда у вас была уверенность, что не вы были созданы для работы, а работа для вас.
Спасибо за достойную статью!
Думаю среди нас многие хотели бы написать что-то подобное, но как то все руки не доходят.
К сожалению, даже когда ЛНК подчиняется центральному аппарату управления в конторе, лучше не становится, ибо там такие же безголовые скряги, которые жмутся на всем.. И потом удивляются почему дефектоскописты разбегаются, зачем зарплату просят увеличить - им же не понять, они там и не были ни когда на стройках Крайнего Севера и многих других. Или наоборот, когда летом в вагоне ЛНК жара +40 и ты стараешься не потерять сознание, проявляя пленки, потому что кондей никто покупать не собирается.
Может конечно я не прав, но считаю, что ЛНК должна быть выделена в отдельную структуру в компании, со своим руководством, которое соображает в НК, а не тупо желающее срубить бабла побольше и которым ЛНК нужна больше для видимости, чем для качества.
Alexander_B вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2017, 16:44   #7
Дэн
 
Регистрация: 22.05.2014
Сообщений: 3
Благодарил(а): 0 раз(а)
Поблагодарили: 0 раз(а)
Репутация: 0
По умолчанию

очень много извинений в статье.....от того она и такая большая. без них можно было бы её сократить раза в 3. Описание обычной конторы. бывают и хуже....намного хуже. Т.е это когда ко всем описанным несчастьям и угнетениям ещё и денег не платят))и за свой счет домой едешь.)
Дэн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2017, 17:07   #8
aav59ru
Дефектоскопист всея Руси
 
Аватар для aav59ru
 
Регистрация: 15.10.2012
Адрес: Пермь
Сообщений: 2,217
Благодарил(а): 149 раз(а)
Поблагодарили: 268 раз(а)
Репутация: 268
По умолчанию

А меня "Велес" по возрасту забраковали! Подавал заявку на ихнею вакансию, сказали что я стар! Да какой же я СТАР???? Я SUPERSTAR!!!!
А может и к лучшему??? ))
__________________
Привет всем от Черного Дефектоскописта!
http://ok.ru/defect
aav59ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2017, 17:10   #9
Михаил57
Дефектоскопист всея Руси
 
Аватар для Михаил57
 
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 10,113
Благодарил(а): 403 раз(а)
Поблагодарили: 818 раз(а)
Репутация: 723
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от aav59ru Посмотреть сообщение
А меня "Велес" по возрасту забраковали! Подавал заявку на ихнею вакансию, сказали что я стар! Да какой же я СТАР???? Я SUPERSTAR!!!!
А может и к лучшему??? ))
Возрастная дискриминация дефектоскопистов, однако.
Михаил57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2017, 17:36   #10
krikun
Бывалый
 
Аватар для krikun
 
Регистрация: 05.12.2012
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 302
Благодарил(а): 19 раз(а)
Поблагодарили: 5 раз(а)
Репутация: 4
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михаил57 Посмотреть сообщение
Возрастная дискриминация дефектоскопистов, однако.
А сколько лет если не секрет? Вопрос не праздный, мало ли...
krikun вне форума   Ответить с цитированием
Ответ
Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
О применимости технологии антенных решеток в решении задач УЗК В мире НК Статьи о дефектоскопии 6 26.05.2018 13:55
Вопрос о правах трудящихся klimov Радиографический контроль 24 03.02.2016 18:36
Снова о поверке оборудования USM35 XS Общие вопросы 19 06.09.2015 02:22
Еще раз о влиянии шероховатости поверхности изделия на результаты УЗК прямыми ПЭП В мире НК Статьи о дефектоскопии 2 09.03.2015 14:47
О повышении производительности вихретокового контроля admin Статьи о дефектоскопии 1 05.02.2013 09:06


Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

VK Defektoskopist OK Defektoskopist Facebook Defektoskopist Instagram Defektoskopist YouTube Defektoskopist


Текущее время: 20:24. Часовой пояс GMT +3. Copyright ©2000 - 2018. Перевод: zCarot.
Внимание, коллеги! В целях нормальной работы форума администрация оставляет за собой право на обработку персональных данных зарегистрированных пользователей. В случае вашего несогласия просьба написать жалобу на defektoskopist.ru@gmail.com