Как устроиться в хорошую лабораторию на достойную з/п? Или как руководители ЛНК оценивают соискателей в 2021 году

Минтруд: в России порядка 3,4 млн безработных (по состоянию на сентябрь 2021 года). Как заявили в ведомстве, уровень безработицы вернулся к уровню до пандемии – 4,5%. Цифры оптимистичные, однако – нельзя забывать о качестве вакансий и условий, предлагаемых работодателями. Это особенно актуально для нашей с вами индустрии неразрушающего контроля.
Чтобы это понять, достаточно взглянуть на стену сообщества «Дефектоскопист.ру» во «ВКонтакте»: уровень зарплат остаётся крайне низким. По данным Росстата, уровень инфляции за последние 5 лет превысил 22%. Несмотря на это, даже сейчас встречается очень много вакансий, где предлагается з/п в размере 30 000–40 000 рублей. Проведённый в июне опрос на «Дефектоскопист.ру» показал, что 7,15% дефектоскопистов получают меньше 30 000 рублей, ещё 19,9% – не более 50 000 рублей.
Даже если говорить про вахту – всё не так однозначно, потому, во-первых, заработная плата тоже существенно не увеличивается. А во-вторых, нужно ещё учитывать нюанс с межвахтой: как показал опрос, её не оплачивают в 54% случаях.
При этом, безусловно, на рынке есть успешные лаборатории, в которых созданы по-настоящему достойные условия для работников. Но чтобы устроиться туда – нужно либо иметь правильные связи, либо быть действительно классным профессионалом. К сожалению, очень часто первое даже важнее второго. Тем не менее, чтобы хоть как-то увеличить шансы всех адекватных людей, редакция «Дефектоскопист.ру» и ЕЦНК (Единый Центр Неразрушающего Контроля) решили выяснить, а что, собственно, означает этот самый профессионализм соискателя в глазах работодателя? Из каких показателей он складывается? Какими компетенциями должен обладать кандидат, чтобы устроиться дефектоскопистом на хороший оклад в крепкую лабораторию? За ответами мы обратились непосредственно к руководителям и собственникам ЛНК в разных регионах – и вот что удалось выяснить.
1. Специалистов с какой областью аттестации (методы, объекты) Вы нанимаете чаще всего?
Наиболее востребованными остаются специалисты ВИК, УЗК, ПВК, МК, РК. Также большим плюсом будет освоение более «специфического» вида контроля – например, вибродиагностического или акустико-эмиссионного. Для проведения работ по измерению твёрдости требуется отдельная аттестация, но если есть навык работы с портативными твердомерами, то это тоже может пригодиться, особенно в ИЛ, занимающихся техническим диагностированием и экспертизой промышленной безопасности.
2. Кроме стандартных офисных программ (Word, Excel) – каким ещё ПО должен уметь пользоваться соискатель (1С, Контур.Диадок, электронные подписи, специализированный софт – например, для цифровой радиографии, обработки результатов УЗК и пр.)?
Помимо стандартных офисных программ (MS Word, Excel), может понадобиться знание программ для делопроизводства (1С: Предприятие, 1С: Бухгалтерия, Контур.Диадок), а также для проектирования (AutoCAD, КОМПАС-3D). Также важно уметь читать чертежи и, в целом, конструкторскую документацию. Из экзотичного софта – могут пригодиться навигационные программы типа ArcGIS. Впрочем, всё это не обязательные требования, а скорее, пожелания. Работодатели отмечают, что обучают новых сотрудников работе с нужным ПО своими силами.
3. По Вашим наблюдениям, гарантирует ли что-то наличие профильного высшего образования у соискателей? Просто есть мнение, что разобраться в теории и освоить базовые навыки для УЗК, например, можно за 3–4 недели. А дальше – развитие и наработка опыта, которые продолжаются, по сути, всю дальнейшую карьеру. Значит ли это, что кандидат после курсов в хорошем УЦ может оказаться более конкурентоспособным по сравнению с выпускником вуза? Или наличие диплома всё-таки решает?
Как показали ответы респондентов, большим преимуществом будет наличие у соискателя высшего профильного образования. Для некоторых работодателей важен сам факт наличия технического образования, даже не обязательно высшего – курсы в учебных центрах тоже учитываются (чем больше продолжительность учебной программы, тем лучше). Отсутствие образования можно компенсировать наличием опыта реальной работы. Но самое главное – это, по признанию большинства участников опроса, гибкость ума, обучаемость и личное стремление к профессиональному развитию. Также нужно быть готовым к практической части собеседования: зачастую работодатели дают соискателям какую-либо прикладную задачу (например, разработать техкарту или настроить дефектоскоп) и судят о квалификации кандидата именно по итогам такого теста, а не по документам об образовании. И конечно, нужно быть готовым к прохождению испытательного срока, одна из задач которого – оценить физическую и психологическую готовность к работе в тяжёлых полевых условиях. Реже – но тоже встречается – требуется сдача экзаменов на знание теории и практики контроля.
4. Про владение иностранными языками хотя бы на разговорном уровне – в наше время это давно считается нормой. Но конкретно для работы в Вашей лаборатории – насколько это необходимо? Есть ли смысл соискателям вкладываться в это?
Знание английского может понадобиться на предприятиях, которые выполняют контроль по зарубежным НТД (например, на экспорт) либо работают с иностранным, не русифицированным оборудованием. Но даже в этих случаях достаточно разговорного уровня и умения работать со словарями и сервисами для перевода.
5. Имеет ли для Вас значение, насколько аккуратно составлено резюме соискателя? Или Вы не делаете выводы по нему и предпочитаете отталкиваться от своих впечатлений по итогам собеседования?
Хоть это и не определяющий фактор (окончательное решение принимается всё же по итогам собеседования), но для работодателей, действительно, важно, насколько грамотно и аккуратно составлено резюме. Насколько информация в нём правдоподобна? Правильно ли соискатель упоминает профессиональные термины, описывает техническую часть своей работы в предыдущих местах? На всё это тоже обращают внимание.
6. Какие категории водительских прав требуются?
Такое требование предъявляется только при разъездном характере работы. Как правило, категории «В» вполне достаточно.
7. На форуме уже много лет обсуждают несколько человек, которые, может, и неплохие специалисты, но судя по отзывам, не самые надёжные люди, скажем так. Тем не менее, других участников сообщества удивляет тот факт, что несмотря на открытость информации, этих людей продолжают брать на работу, и они снова кого-то подводят. Проверяете ли Вы как-то «послужной список» соискателей при трудоустройстве? Верите ли Вы в институт репутации, или острая потребность в том или ином кадре для Вас важнее?
Большинство опрошенных работодателей признались, что ставят во главу углу личные впечатления о кандидате по итогам собеседования. Некоторые, правда, перед этим наводят справки о соискателей у коллег и предыдущих работодателей, но даже в этих случаях – смотрят на человека. При этом – по понятным причинам предпочтение отдают тем, кто устраивается в лабораторию «на постоянку». Частая смена мест работы в этом плане может только смущать.
8. Готовы ли Вы доплачивать более опытным сотрудникам за наставничество над молодыми специалистами?
За наставничество доплачивают, но далеко не везде. Реже наставников поощряют снижением производственных заданий, выделением большего количества времени на их выполнение.
9. Ученический договор (дополнительное соглашение на определённый период для отработки средств, потраченных на аттестацию): на какой период он рассчитан в Вашей лаборатории, к чему готовиться соискателям?
Ученический договор, как показал опрос, заключают примерно в 30% лабораторий. Срок такого соглашения обговаривается индивидуально с каждым сотрудником.
10. После пенсионной РФ часто говорили о том, что людям в возрасте будет очень тяжело конкурировать с молодыми сотрудниками, так как работодатели будут чаще всего отдавать предпочтение последним. Но индустрия НК живёт немного по другим закономерностям – по Вашему мнению, насколько эта проблема будет актуальна в нашей отрасли?
В целом, на опытных специалистов старшего поколения сохраняется высокий спрос. Предпочтение молодым (и людям в хорошей физической форме) отдают на тех работах, где существуют большие физические нагрузки и требуется выносливость.
11. Должен ли кандидат на должность дефектоскописта в Вашей лаборатории быть готовым к работе в сверхурочное время? И если не секрет, как оплачивается такая переработка – по обычной или повышенной ставке?
Производственную необходимость никто не отменял: нужно быть готовым к работе в сверхурочное время. На то есть масса причин. Сжатые сроки на стройках – вообще норма жизни, а на производстве – зачастую контроль приходится проводить в отсутствие в цеху других работников, согласовывать работы с другими подразделениями и участками… В эксплуатации – возможна работа на устранении аварий, капитальном ремонте и пр. Первая хорошая новость в том, что большинство опрошенных руководителей ЛНК стараются составлять рабочий график таким образом, чтобы переработок не было. Вторая хорошая новость в том, что работа сверхурочные часы оплачивается по более высокой ставке. Наконец, принудительно никакого не оставляют – со всеми стремятся достигать договорённости по обоюдному согласию.
12. Что ещё можете порекомендовать соискателям, которые хотят устроиться на достойную зарплату в сильную лабораторию? Над чем стоит поработать, куда развиваться, как себя правильно поставить на новом месте?
Общее пожелание опрошенных руководителей ЛНК к соискателям и молодым работникам: ответственно относиться к своим обязанностям, изучать матчасть, совершенствовать свои практические навыки, расширять кругозор. Тщательно изучать нормативную базу, металловедение, технологию сварки и прочие дисциплины, которые могут пригодиться в работе дефектоскописта. Стремится к тому, чтобы стать самодостаточным специалистом, влюблённым в своё дело и знающим себе цену.

Благодарим всех друзей и партнёров ЕЦНК, принявших участие в опросе, в том числе Ломакина Е.В., Егорову Н.К., Зайцева Г.Н., Кабанова А.В., Чекстера А.Е., Романовского А.С., Балицкого А.П., Плетневу М., Анварова А.Д., Шаповалова М.В.
Чтобы узнавать больше полезной информации из мира неразрушающего контроля, следите за «Новостями» на «Дефектоскопист.ру» и подписывайтесь на паблик во «ВКонтакте» и на Telegram-канал ЕЦНК.
К другим новостям
Сверху