Добрый день всем,нужен совет,работаю в ОАО ГорГаз дефектоскопистом,после проведенной переатестации раб мест сделали доплату за вредность в размере 12 процентов но за то время которое реально проведено скажем так с аппаратом,плюс проявка.в месяц набегает до 400 руб.очень хорошая надбавка.хотелось точно узнать как и на основании каких документов могу потребовать доп отпуск и сокращенный рабочий день.в тудовой запись инж-дефектоскопист по работе с ионизирующими источниками излучения,журналы ведутся по выдачи аппаратов,по регистрации стыков,по работе во вредных условиях(время ставится менее половину раб дня).по внутренним документам категория "а",мед справка соответсвенно.работа не постоянная в среднем 600-1000 стыков в год.у многих предприятий есть льготы но плановый отдел ссылатся на то что отрабатываем менее половины дня во вредных условиях.
Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нём некорректно.
Вам необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
Вам необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
О льготах
- Автор темы виталя
- Дата начала
Ответить
Роман Соболев
Специалист
- Регистрация
- 08.11.2013
- Сообщения
- 383
- Реакции
- 34
Если вы приняты на постоянную работу инж. дефектоскопистом с отнесением к категории "а" то вам обязаны предоставить доп отпуск.
НО - вам оплачивают вредность... Следовательно где то в глубине трудового договора это прописано... И ваш отпуск и все прочие привилегии заменены вот этой вот доплатой...
Думаю, что вам лучше проконсультироваться в инспекции по труду, там скажут сколь правомочны действия работодателя(при условии если в трудовом договоре прописана замена)
Лучше бы начать с тщательного изучения трудового договора и с ним уже сходить в трудовую инспекцию.
НО - вам оплачивают вредность... Следовательно где то в глубине трудового договора это прописано... И ваш отпуск и все прочие привилегии заменены вот этой вот доплатой...
Думаю, что вам лучше проконсультироваться в инспекции по труду, там скажут сколь правомочны действия работодателя(при условии если в трудовом договоре прописана замена)
Лучше бы начать с тщательного изучения трудового договора и с ним уже сходить в трудовую инспекцию.
eprst71
Бывалый
и пенсия на севере в 45, по крайней мере у наших коллег кто занимается РГ, так
Последнее редактирование:
Согласно аттестации рабочих мест у Вас должен быть 6 ти часовой раб день, плюс отпуск 12-14 кален дней если вы работаете с ИИИ то вы относитесь к списку А. Когда подписывались в аттестации раб мест то там все прописано. По поводу доплаты тут вопрос: если у вас разряд то вредность доплата включена в ставку если инженерная должность то процент причем в аттест рекомендуется миним процент
Тема сложная, в каждом округе свои порядки и трактовки. Уже писал, что для получения льгот нужна правильная запись в трудовой книжке, занятость 80% рабочего времени, что должно быть подтверждено заявками,журналами(получение-сдача), естественно если руководство против, то хрен, что получишь.
что должен я читал.но на основании чего..плановый отдел с моих слов даже не пошевелится а руководствц лишнии проблеммы не нужны.атестация выявила вредные условия но..... сначала вроде зашевелились,доплата и все обещали и молоко ,потом сказали йогурты будут давать потом для вас двоих кухню молочную ни кто создавать не будет и в итоге решили так что доплата за работу во вредных условиях состовляет 10,7 руб в час....вот так.
Чувак, ты сказочно богат. Купи букет искуственных цветов и пригоршню карамели без фантиков в плановый отдел.что должен я читал.но на основании чего..плановый отдел с моих слов даже не пошевелится а руководствц лишнии проблеммы не нужны.атестация выявила вредные условия но..... сначала вроде зашевелились,доплата и все обещали и молоко ,потом сказали йогурты будут давать потом для вас двоих кухню молочную ни кто создавать не будет и в итоге решили так что доплата за работу во вредных условиях состовляет 10,7 руб в час....вот так.
Сергей Сергеич
Свой
- Регистрация
- 22.03.2014
- Сообщения
- 18
- Реакции
- 0
Странно, у нас доплата за РГГ от 12 до 48% в час, в зависимости от условий (труднодоступность и прочее) доп отпуск также присутствует. Я бы на Вашем месте поинтересовался как вносятся дни с занятостью более 50% рабочего времени в данных условиях. если эти дни фиксируются, то и отпуск должен быть и пенсия может стать несколько ближе. если нет - то и не будет ничего. А вообще, почитайте ТК РФ для начала и после этого задавайте вопросы своему руководству. Колдоговор почитайте там все должно быть.
Похожие темы
Поделиться: