Требуется специалист НК

Anklav · 22.04.2013

Специалист НК

ООО «НТЦ «Анклав»( г.Дубна Московская обл. ) приглашает на работу специалиста НК.

Основные требования:
 возраст от 23 года
 высшее образование (приоритет – технический вуз)
 опыт работы приветствуется
 готовность к командировкам по территории РФ
 знание ПК

Должностные обязанности:
 выполнение технического диагностирования методами неразрушающего контроля
 подготовка отчетной документации по результатам технического диагностирования
 командировки по всей территории РФ (длительность одной командировки от 1 дня до 1 месяца)

Мы предлагаем:
 обучение и повышение квалификации в востребованной на рынке труда специальности
 карьерный рост
 интересную работу в г.Дубна Московской области*
 оформление по Трудовому кодексу РФ
 зарплата по результатам собеседования
 дополнительный соц.пакет

*предоставление жилья, в т.ч. членам семьи
** специалистам со значительным опытом возможно предоставление квартиры

Резюме высылать на e-mail: anklav@webdubna.ru.
Сайт www.anklav.com
Контактное лицо: Гладышева Надежда Егоровна
Контактный телефон: 8(496)212-73-68

krikun · 04.05.2013

не люблю я эту фразу-зарплата по результатам собеседования

Ванес · 06.05.2013

Да черканули бы от скольки хотя бы.

krikun · 06.05.2013

Ванес написал(а):
Да черканули бы от скольки хотя бы.

типа ты давай,давай работай парень,с зарплатой не обижу

Ded_moroz · 06.05.2013

krikun написал(а):
Ванес написал(а):

Да черканули бы от скольки хотя бы.

Нажмите для раскрытия...

типа ты давай,давай работай парень,с зарплатой не обижу

А потом: "Ну 20 тысяч же нормальная зарплата!"

krikun · 06.05.2013

Ded_moroz написал(а):
krikun написал(а):

[quote="Ванес":26qlze4u]Да черканули бы от скольки хотя бы.

Нажмите для раскрытия...

типа ты давай,давай работай парень,с зарплатой не обижу

А потом: "Ну 20 тысяч же нормальная зарплата!"[/quote:26qlze4u]
ага тем более типа кругом кризис и вообще ,,овёс нонеча дорог,,

Павел · 08.05.2013

krikun написал(а):
не люблю я эту фразу-зарплата по результатам собеседования

Особенно если собеседование с женщиной, то от твоего(не принимай на свой счет) владения языком, зарплата может очень вырасти.

krikun · 08.05.2013

Павел написал(а):
krikun написал(а):

не люблю я эту фразу-зарплата по результатам собеседования

Нажмите для раскрытия...

Особенно если собеседование с женщиной, то от твоего(не принимай на свой счет) владения языком, зарплата может очень вырасти.

я один раз попал,пригласила на собеседование какая то молоденькая п... из управления персоналом,какими то психологическими тестами меня зае..ла,потом всё таки встретил начальника лаборатории и оказалось что надо дефектоскописта УЗК а не РК :-D3 а в отделе кадров пох... главное дефектоскопист а метод контроля даже не уточняют,да и не знают что это такое и мимо них не созвонишся с ЛНК т.к. сначала надо с ними поговорить,зря в общем съездил. а насчёт владения языком сразу почему то вспоминается указ Петра Первого - Подчинённый перед лицом начальствующим должен вид иметь лихой и придурковатый дабы разумением своим не смущать начальства да в карманах руки не держать и оными хэр свой не наяривать :-D3

Ванес · 13.05.2013

:ROFL3:

terkin · 13.05.2013

да уж я в принципе непротив хорошо жить! ну отправил Вам резюме а Вы молчите что психологи в отпуске?!
Проще! надо быть и интересней!

krikun · 14.05.2013

terkin написал(а):
да уж я в принципе непротив хорошо жить! ну отправил Вам резюме а Вы молчите что психологи в отпуске?!
Проще! надо быть и интересней!

*предоставление жилья, в т.ч. членам семьи
** специалистам со значительным опытом возможно предоставление квартиры
ИНТЕРЕСНО,по какому критерию будет оцениватся т.н.,,значительный опыт,,

Колян2 · 14.05.2013

** специалистам со значительным опытом возможно предоставление квартиры
ИНТЕРЕСНО,по какому критерию будет оцениватся т.н.,,значительный опыт,,[/quote]
Вот!!!Спрашиваешь-значит неопытный! :-D3

krikun · 14.05.2013

вот ведь б....! тут то я и попался! :-D3 а если серьёзно то стаж работы это хренотень маловажная,можно один вид детали или диаметра хоть 30 лет светить а потом отправят на незнакомый объект с незнакомым оборудованием,если нет навыка то можно и обосратся

Михаил57 · 14.05.2013

krikun написал(а):
вот ведь б....! тут то я и попался! :-D3 а если серьёзно то стаж работы это хренотень маловажная,можно один вид детали или диаметра хоть 30 лет светить а потом отправят на незнакомый объект с незнакомым оборудованием,если нет навыка то можно и обосратся

Действительно, четких критериев оценки квалификации специалистов нет. Аттестации, сами знаете - фикция, стаж - тоже не показатель. Проблема !!!

krikun · 14.05.2013

Михаил57 написал(а):
krikun написал(а):

вот ведь б....! тут то я и попался! :-D3 а если серьёзно то стаж работы это хренотень маловажная,можно один вид детали или диаметра хоть 30 лет светить а потом отправят на незнакомый объект с незнакомым оборудованием,если нет навыка то можно и обосратся

Нажмите для раскрытия...

Действительно, четких критериев оценки квалификации специалистов нет. Аттестации, сами знаете - фикция, стаж - тоже не показатель. Проблема !!!

оценить мне кажется можно только по результатам работы,да и испытательный срок не вчера выдумали.устраивался когда меня сразу попросили несколько катушек и врезок в подвале просветить,типа срочно снимки нужны а всем дефектоскопистам некогда

Михаил57 · 15.05.2013

krikun написал(а):
оценить мне кажется можно только по результатам работы,да и испытательный срок не вчера выдумали.устраивался когда меня сразу попросили несколько катушек и врезок в подвале просветить,типа срочно снимки нужны а всем дефектоскопистам некогда

Однако, все начинается с кадровика или рекрутера. Им надо назвать какие-то формальные критерии. Без этого они не знают, что (кого) искать.

Shyryp · 15.05.2013

Михаил57 написал(а):
krikun написал(а):

оценить мне кажется можно только по результатам работы,да и испытательный срок не вчера выдумали.устраивался когда меня сразу попросили несколько катушек и врезок в подвале просветить,типа срочно снимки нужны а всем дефектоскопистам некогда

Нажмите для раскрытия...

Однако, все начинается с кадровика или рекрутера. Им надо назвать какие-то формальные критерии. Без этого они не знают, что (кого) искать.

Кадровики, обычно, открывают широко глаза, моргаю ими и спрашиваю, кто это Дефектоскопист и с чем его едят?))) Так что при поиске дефектоскописта, обычно идет банальный перечень: требуемый уровень квалификации (обычно второй, очень редко встречал аттестованных специалистов первого уровня, только у себя в лаборатории), требуемый опыт работы (но тут тоже заминочка, может он просто был помощником Дефектоскописта, а в трудовой гордое название дефектоскопист, да еще и какой-нибудь инженер - дефектоскопист), ну а дальше по мелочам, водительское удостоверение, готов к переезду или нет, а еще требуемые методы контроля, но тоже не факт, что он все таки знает эти методы. Где-то на форуме, мне попадалось, что соискателя прогнали через психологические тесты, а оказывается, он не нужен, так как владеет другим методом контроля (приятно улыбнуло). Так что я считаю, что первоначальное мнение сложится, только предварительного личного собеседования, подчеркиваю, предварительного, потому что на повторное собеседование, уже приглашаю тех соискателей, которые обычно хорошо справляются с предварительным, т.е. с теорией, а вот на повторном, уже и смотрю, как он справится с практическим заданием. Ну и, конечно, никто испытательный срок не отменял!!! 3 месяца, достаточно понять, что это за человек!!!

Михаил57 · 15.05.2013

Shyryp написал(а):
Кадровики, обычно, открывают широко глаза, моргаю ими и спрашиваю, кто это Дефектоскопист и с чем его едят?))) Так что при поиске дефектоскописта, обычно идет банальный перечень: требуемый уровень квалификации (обычно второй, очень редко встречал аттестованных специалистов первого уровня, только у себя в лаборатории), требуемый опыт работы (но тут тоже заминочка, может он просто был помощником Дефектоскописта, а в трудовой гордое название дефектоскопист, да еще и какой-нибудь инженер - дефектоскопист), ну а дальше по мелочам, водительское удостоверение, готов к переезду или нет, а еще требуемые методы контроля, но тоже не факт, что он все таки знает эти методы. Где-то на форуме, мне попадалось, что соискателя прогнали через психологические тесты, а оказывается, он не нужен, так как владеет другим методом контроля (приятно улыбнуло). Так что я считаю, что первоначальное мнение сложится, только предварительного личного собеседования, подчеркиваю, предварительного, потому что на повторное собеседование, уже приглашаю тех соискателей, которые обычно хорошо справляются с предварительным, т.е. с теорией, а вот на повторном, уже и смотрю, как он справится с практическим заданием. Ну и, конечно, никто испытательный срок не отменял!!! 3 месяца, достаточно понять, что это за человек!!!

У нас кадровик размещает объявления и т. д., а все резюме приносит тому, кто "заказал" специалиста. Заказчик же проводит собеседование с соискателями. Кадровик ведь не знает специфики, отсюда и берутся психологические тесты и прочая хрень.

Shyryp · 15.05.2013

Михаил57 написал(а):
Shyryp написал(а):

Кадровики, обычно, открывают широко глаза, моргаю ими и спрашиваю, кто это Дефектоскопист и с чем его едят?))) Так что при поиске дефектоскописта, обычно идет банальный перечень: требуемый уровень квалификации (обычно второй, очень редко встречал аттестованных специалистов первого уровня, только у себя в лаборатории), требуемый опыт работы (но тут тоже заминочка, может он просто был помощником Дефектоскописта, а в трудовой гордое название дефектоскопист, да еще и какой-нибудь инженер - дефектоскопист), ну а дальше по мелочам, водительское удостоверение, готов к переезду или нет, а еще требуемые методы контроля, но тоже не факт, что он все таки знает эти методы. Где-то на форуме, мне попадалось, что соискателя прогнали через психологические тесты, а оказывается, он не нужен, так как владеет другим методом контроля (приятно улыбнуло). Так что я считаю, что первоначальное мнение сложится, только предварительного личного собеседования, подчеркиваю, предварительного, потому что на повторное собеседование, уже приглашаю тех соискателей, которые обычно хорошо справляются с предварительным, т.е. с теорией, а вот на повторном, уже и смотрю, как он справится с практическим заданием. Ну и, конечно, никто испытательный срок не отменял!!! 3 месяца, достаточно понять, что это за человек!!!

Нажмите для раскрытия...

У нас кадровик размещает объявления и т. д., а все резюме приносит тому, кто "заказал" специалиста. Заказчик же проводит собеседование с соискателями. Кадровик ведь не знает специфики, отсюда и берутся психологические тесты и прочая хрень.

У нас тоже, кадровики ищут только резюме и передают их в лабораторию, а дальше дело техники.

krikun · 15.05.2013

Shyryp написал(а):
Михаил57 написал(а):

Shyryp написал(а):

Кадровики, обычно, открывают широко глаза, моргаю ими и спрашиваю, кто это Дефектоскопист и с чем его едят?))) Так что при поиске дефектоскописта, обычно идет банальный перечень: требуемый уровень квалификации (обычно второй, очень редко встречал аттестованных специалистов первого уровня, только у себя в лаборатории), требуемый опыт работы (но тут тоже заминочка, может он просто был помощником Дефектоскописта, а в трудовой гордое название дефектоскопист, да еще и какой-нибудь инженер - дефектоскопист), ну а дальше по мелочам, водительское удостоверение, готов к переезду или нет, а еще требуемые методы контроля, но тоже не факт, что он все таки знает эти методы. Где-то на форуме, мне попадалось, что соискателя прогнали через психологические тесты, а оказывается, он не нужен, так как владеет другим методом контроля (приятно улыбнуло). Так что я считаю, что первоначальное мнение сложится, только предварительного личного собеседования, подчеркиваю, предварительного, потому что на повторное собеседование, уже приглашаю тех соискателей, которые обычно хорошо справляются с предварительным, т.е. с теорией, а вот на повторном, уже и смотрю, как он справится с практическим заданием. Ну и, конечно, никто испытательный срок не отменял!!! 3 месяца, достаточно понять, что это за человек!!!

Нажмите для раскрытия...

У нас кадровик размещает объявления и т. д., а все резюме приносит тому, кто "заказал" специалиста. Заказчик же проводит собеседование с соискателями. Кадровик ведь не знает специфики, отсюда и берутся психологические тесты и прочая хрень.

Нажмите для раскрытия...

У нас тоже, кадровики ищут только резюме и передают их в лабораторию, а дальше дело техники.

вот вот!я тоже телефон просил начальниика лаборатории,не дали,говорят в командировке

Требуется специалист НК

Свой

Профессионал

Свой

Профессионал

Бывалый

Профессионал

Дефектоскопист всея Руси

Профессионал

Свой

Профессионал

Профессионал

Дефектоскопист всея Руси

Профессионал

Дефектоскопист всея Руси

Профессионал

Дефектоскопист всея Руси

Профессионал

Дефектоскопист всея Руси

Профессионал

Профессионал

Похожие темы