Перевод дефектоскопистов на сдельную оплату труда

[Алена Игоревна]

Здравствуйте, коллеги. Я мастер участка неразрушающего контроля. На нашем предприятии произошел конфликт дефектоскопистов с начальником. В наказание начальник приказал перевести дефектоскопистов на сдельную оплату труда, вследствие чего у работников практически наполовину уменьшилась заработная плата.

Можно ли работников, отвечающих за качество, связывать с количеством выпускаемой продукции. В правилах по НК № 1 есть пункт о том, что работники лаборатории НК не должны зависеть от производственных цехов ни административно, ни финансово. Звонила в НК центр, который нас аттестовал, но там вразумительного ответа не дали.
Подскажите, пожалуйста, можно ли нам как-то постоять за себя?

[Анатолий 111]

на сдельной оплате труда работать намного лучше.

[Максвел]

У меня дефектоскописты всегда работают на сдельщине - плачу 100 за снимок 300х80 и не кто не жалуется - правда у меня кап. ремонт на Газпроме.

[swc]

Плохо, что на сдельную. Кроме зарплаты, качество контроля падает. В принципе, каждый работник при приеме заключает договор или контракт, где должны быть оговорены условия оплаты. Можно туда посмотреть. Больше это нигде не оговаривается. Финансовая независимость - это работать бесплатно. Даже при повременной, все равно получаете премии за выполнение плана заводом или цехом. А что за оборудование выпускает завод и как и какими методами контролируете? Случаи тоже всякие бывают. "Начальник сошел с ума и заставляет работать за четверых. Хорошо, что нас шестнадцать."

[USM35 XS]

Дело не в способе оплаты, а в мозгах (причём как в рабочих, так и в руководящих). Качество контроля падает при любом способе оплаты. При сдельщине - чтобы много заработать, надо делать быстро (читай кое-как). При повремёнке - сколько не плати, всегда мало, а раз мало, значит работать не обязательно.
Плюсы есть у обоих способов оплаты, минусы тоже.

[Михаил57]

Повременная оплата подразумевает автоматическую оплату простоев в размере 100%. При сдельной оплате простои оплачиваются отдельно, и начальнику не поздоровится, что его люди не загружены. Это финансовое давление на начальника. Размер сдельной оплаты - это вопрос тарифов. Тарифы устаревают очень быстро - инфляция однако. На этом тоже можно сыграть.

[swc]

Сообщение от USM35 XS

Качество контроля падает при любом способе оплаты. При сдельщине - чтобы много заработать, надо делать быстро (читай кое-как). При повремёнке - сколько не плати, всегда мало, а раз мало, значит работать не обязательно.

Т.е. если нужно качество, дефектоскописту, как и художнику, платить нельзя. Так, немного наливать.

[Михаил57]

Сообщение от swc

Т.е. если нужно качество, дефектоскописту, как и художнику, платить нельзя. Так, немного наливать.

"Художник должен быть голодный"

[swc]

Сообщение от Михаил57

"Художник должен быть голодный"

Вот именно. Причем, про трезвый ничего не говориться.

[Михаил57]

Сообщение от Алена Игоревна

Здравствуйте, коллеги. Я мастер участка неразрушающего контроля. На нашем предприятии произошел конфликт дефектоскопистов с начальником. В наказание начальник приказал перевести дефектоскопистов на сдельную оплату труда, вследствие чего у работников практически наполовину уменьшилась заработная плата.

Можно ли работников, отвечающих за качество, связывать с количеством выпускаемой продукции. В правилах по НК № 1 есть пункт о том, что работники лаборатории НК не должны зависеть от производственных цехов ни административно, ни финансово. Звонила в НК центр, который нас аттестовал, но там вразумительного ответа не дали.
Подскажите, пожалуйста, можно ли нам как-то постоять за себя?

С каждым сотрудником при поступлении на работу должен быть заключен трудовой договор. В нем устанавливается форма и размер оплаты труда. Одностороннее изменение правил игры можно оспорить в суде, если захотите бодаться.
Тарифы на сдельную оплату тоже можно оспорить в суде.