Обмен опытом по РК

[Gidrik]

Уважаемые коллеги-форумчане,требуется помощь, может кто сталкивался и кто то-что то может подсказать: организация попросила провести мастер класс по обмену опытом, так сказать поделится опытом с их молодыми специалистами РК, они только аттестовались и получили корочки-опыта НУЛЬ, не всё получается, у меня опыт 12 лет, так вот может есть у кого форма договора на Это мероприятие, и какой СЧЁТ можно выставить этой организации за обучение 2х человек.Место действия Моск.обл..Пожалуйста подскажите! Всем заранее СПАСИБО!!!!!

[Vlad_INSI]

если ты к ним пусть берут тебя на работу на период мастер класса

[Gidrik]

нет, это они ко мне приедут на предприятие, их начальник просил на 3-5 дней.

[newnswnsw]

бери не дорого, но в счете напиши "подготовка специалистов, часть 1" все рано еще сто раз будут дергать и терзать

[Михаил57]

Сообщение от Gidrik

нет, это они ко мне приедут на предприятие, их начальник просил на 3-5 дней.

Разделите счет на две графы: 1 - обучение (закрепление навыков или стажировка), 2 - технические консультации (например в течении 1 года). Вы же понимаете, что у ваших стажеров будет еще куча вопросов уже после стажировки и с этими вопросами они обратятся к Вам. Пусть и за это заплатят.

[swc]

Сообщение от Михаил57

Разделите счет на две графы: 1 - обучение (закрепление навыков или стажировка), 2 - технические консультации (например в течении 1 года). Вы же понимаете, что у ваших стажеров будет еще куча вопросов уже после стажировки и с этими вопросами они обратятся к Вам. Пусть и за это заплатят.

Боюсь, начальик в этом случае удивиться. Что за обучение такое, после которого ученики год бегают и переспрашивают.

[Михаил57]

Сообщение от swc

Боюсь, начальик в этом случае удивиться. Что за обучение такое, после которого ученики год бегают и переспрашивают.

Вы же понимаете, что за короткую стажировку (3-5 дней) всего не покажешь. Начнут стажеры самостоятельно работать и у них начнут появляться новые вопросы, о которых они раньше даже не задумывались. Это естественно.

[swc]

Сообщение от Михаил57

Вы же понимаете, что за короткую стажировку (3-5 дней) всего не покажешь. Начнут стажеры самостоятельно работать и у них начнут появляться новые вопросы, о которых они раньше даже не задумывались. Это естественно.

Это естественно. Не совсем естественно выделять это отдельной строкой. Каждый учитель в конце-концов отвечает за знания обученных им. Лучше ввести какой-нибудь повашающий коэффециент. У тех же санитаров в сумашедшем доме ставка минздравовская, но коэффициент за условия работы. :-D3

[Михаил57]

Сообщение от swc

Это естественно. Не совсем естественно выделять это отдельной строкой. Каждый учитель в конце-концов отвечает за знания обученных им. Лучше ввести какой-нибудь повашающий коэффециент. У тех же санитаров в сумашедшем доме ставка минздравовская, но коэффициент за условия работы. :-D3

Все равно вопросами за.... Так пусть заплатят за это. По науке это называется "сопровождение". 3

[Gidrik]

Спасибо ВСЕМ огромное! но как думаете-по 10 т.р. за человека это нормально? с учётом того, что договор на год, как подсказал Михаил57!
"Разделите счет на две графы: 1 - обучение (закрепление навыков или стажировка), 2 - технические консультации (например в течении 1 года). Вы же понимаете, что у ваших стажеров будет еще куча вопросов уже после стажировки и с этими вопросами они обратятся к Вам. Пусть и за это заплатят