Потому что, господа нанимаемые, должностная инструкция и трудовой договор - это внутренние и кадровые документы организации. В них содержится определенная информация и личные данные человека. Что за детский сад? Докажи то, выложи это, иначе ты кака и врун, и вообще если не сделаешь - это ооочень темное дело!!!!
Не лукавьте, вас никто не просит выкладывать полный договор с указанием объекта и реквизитов компании. Важны пункты обязанности сторон, график работ, оклад, премия, это не является тайной, похоже вы из детского сада. Если я отпускаю специалиста на подработку по договору, то сначала наниматель присылает скан договора, подходит, присылает электронный билет на человека. Так мой специалист работал с МЦР в Новороссийске(для примера). А вот когда приглашают приехать для устройства в Москву, за свои деньги, а там выясняется, что тот кто приглашал не много напутал и оклад не 60тр, а 50тр и вахта не 2/2 и.т.д, вот это уже не детский сад, а просто пиздабольство.