Устроили здесь РОМАШКУ Помнишь-не помнишь, любишь-не любишь. давайте о работе. везде одинаково, хорошо там где нас нету А руководство везде одинаковое когда касается подписания объёмов выполненных работ(денег) зависящих от Н.К.
Золотые слова!
Точно, золотые.
А можно увидеть проект договора и должностную инструкцию? Это что бы от слов к делу перейти.
А почему не при увольнении? Проект(!) договора и должностная-сов.секретная информация или их в реале просто не существует? Темните, уважаемый!Договор и должностная инструкция предоставляются при трудоустройстве.
Вся необходимая информация указана в объявлении о вакансии. Вы всегда может задать дополнительные вопросы.
А почему не при увольнении? Проект(!) договора и должностная-сов.секретная информация или их в реале просто не существует? Темните, уважаемый!
Круто! Типа-"мопед не мой, я тока обьявление разместил!":lol:Не при увольнении, потому что при трудоустройстве. Инструкции существуют, и на каждую должность! А оформлением договоров занимается отдел кадров.
Круто! Типа-"мопед не мой, я тока обьявление разместил!":lol:
Так Вам и задали "дополнительные вопросы". Причем "по делу". Почему бы не ответить тоже "по делу"?Договор и должностная инструкция предоставляются при трудоустройстве.
Вся необходимая информация указана в объявлении о вакансии. Вы всегда может задать дополнительные вопросы.
Так Вам и задали "дополнительные вопросы". Причем "по делу". Почему бы не ответить тоже "по делу"?
С таким отношением к людям у вас никогда не будут работать нормальные спецы. Видимо это система в вашей фирме-подбирать послушное быдловатое стадо под свои хотелки. Меня же пока Бог милует от дебильных начальников-в основном попадались адекватные людиНа все заданные вопросы я ответил, вся необходимая информация, есть в объявлении о вакансии, рассылкой внутренних документов организации по чьим-то хотелкам я заниматься не буду. Мне без этого хватает работы. Реально заинтересованные люди уже давно прислали резюме на эл. почту.
Почему то господа наниматели, категорически отказываются показать проект договора? Это наводит на мысль, что не все так хорошо в их королевстве.
С таким отношением к людям у вас никогда не будут работать нормальные спецы. Видимо это система в вашей фирме-подбирать послушное быдловатое стадо под свои хотелки. Меня же пока Бог милует от дебильных начальников-в основном попадались адекватные люди
Промоутер от Велесстроя получился хреновый. Надо супервайзеру вашему поябедничать, пусть вам квалификационную планку поднимет или листовки-буклеты отправит на улицу раздавать(а минус в репу от меня ещё заслужить надо)Вот о чём я и говорю, таким "спецам" как вы, хоть проект строительства отправь, толку ноль. В ответ на вашу пустую болтовню можно дождаться только оскорблений на форуме и гнилой минус в репу.
Прочитал. Во-первых, хотелось бы отметить, что в поданном мной объявлении требуются дефектоскописты, которых в упомянутом Вами письме проблемы не касаются в принципе, т.к. решение этих проблем - исключительно головная боль руководства ЛНК ОП и ЦОК. Во-вторых, ООО "Велесстрой" - большая организация, которая занимается строительством объектов по всей России, больших и маленьких, выгодных и убыточных. И сравнивать положение дел в ЛНК на таких проектах категории "альфа" как "Ямал СПГ" и "Кингисеп.Аммиак" с "ГНПС-1 Заполярье", по меньшей мере не верно. В третьих, большинство таких проблем по факту зависит от способностей руководства ЛНК в ОП: не идти на поводу у производителя СМР, грамотно оценить ситуацию, обосновать свою позицию, изложить её на бумаге, вовремя согласовать, подстраховываться в любых ситуациях, добиться своего и не ждать, что всё за тебя сделает ЦОК. При наличии таких качеств у руководства ЛНК, а также не убыточного проекта, возможно создать достойную лабораторию в которой не будет туфты, недопонимания с руководством ОП и прочего прочего... Для того чтобы к этому прийти, необходим огромный труд, но не дефектоскопистов, от которых требуется только исполнять пункты трудового договора.
:shock:про отставание в полторы тысячи стыков