Любая сертификация - это независимая оценка квалификации персонала. Аттестация - тоже самое. Отличие между ними сертификация - типа добровольное, на аттестацию предприятие посылает в "обязаловку".
Открываем ГОСТ Р ИСО 9712 - 2009, а там:
3.23
аттестация: Проявление свойств, знания, умения, подготовки и наличие опыта, требуемого для правильного выполнения заданий по неразрушающему контролю.
3.5
сертификация: Процедура, использованная органом по сертификации для подтверждения того, что аттестационные требования по выбранному методу, уровню и сектору были выполнены, и приводящая к выдаче сертификата. Сертификация не означает допуск к работе.
Но, открываем ГОСТ Р ИСО 9712 - 2019, а там нет понятия аттестация......осталась только
3.5
сертификация (certification): Процедура, используемая органом по сертификации для подтверждения того, что требования к квалификации по методу, уровню и сектору выполняются, результатом которой является выдача сертификата.
Почему?
Возможно потому, что:
1. Стандарты ISO устанавливают понятие сертификация как для товаров, работ, услуг, процессов, систем менеджмента качества, так и для персонала (Стандарты ISO 9001:2015, ISO/IEC 17024:2017, ISO 9712:2019 и другие)....
2. Если Вы переведёте слово «аттестация» при помощи любого русско-английского словаря, то Вам в качестве перевода такого хорошо знакомого нам понятия будет предложено слово «Certification». Всё дело в том, что в Европе, Азии и США понятия аттестация персонала не существует.
3. Аттестация персонала (не путать с аттестацией в школах и вузах) - это наследие советского прошлого, в СССР сертификации персонала не было, а была именно аттестация - проверка соответствия персонала определенным требованиям....
На сегодня понятие
"аттестация персонала" можно встретить в Трудовом Кодексе РФ (правда только для научных работников):
"В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научного работника (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок) проводится
аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.".....
P.S. Если кратко, то
Аттестация персонала может быть как внутренней, так и внешней (независимой, организованной третьей стороной). Сертификация - всегда независима и проводится только третьей стороной. Работодатель не может сам сертифицировать свой персонал!
Если независимая аттестация персонала сопровождается выдачей персоналу документа установленного образца - это уже сертификация.
Но, если работодатель хочет сделать по результатам оценки своего персонала отрицательные оргвыводы (кого-то понизить в должности, кому-то урезать заработную плату, кому-то объявить выговор, кого-то уволить) он должен проводить именно аттестацию.
P.P.S. использовались материалы с сайта
https://www.mikosoft.kz/