Был в такой-же ситуации. При увольнении консультировался с юристом.
У меня было несколько удостоверений на разные методы. + охрана труда, + пожминимум. + рад без.
Сначала предприятие заключило со мной ученический договор с возмещением затрат на учебу если уволюсь ранее 3х лет с возвратом остатка по месяцам.
Сумма то небольшая, в ученический договор входит стоимость только самой учебы, без всяких командировочных расходов, это как раз незаконно по ТК. Командировка это расходы предприятия - юрист особо это мне подчеркнул. Пожить 2 недели в Москве дорого однако. Сумма командировочных в 2-3 раза больше чем за учебу.
Уволился через 2,5 года и в итоге с меня по договору списали около 4000.
А вот потом руководство что-то забыло договор мне подсунуть. Косяк кадровиков. И я просто ездил учиться. И в бухгалтерии мне насчитали и за эти удостоверения. На закономерный вопрос, а с чего-бы, договора то нет, сначала забегали попытались мне задним числом его оформить, естественно я его не подписывал.
И вот так из 7ми обучений я заплатил только за 1.
Удостоверения отдавать не хотели. А юрист мне сказал что любая учеба это интеллектуальная собственность обучаемого. И если нет ученического договора, то тебе предприятие считай ее подарило. Удостоверение соответственно - это результат учебы. Если уж очень принципиально то пиши претензию и в суд потом.
Но до этого не дошло, пригрозил только претензией, сразу отдали удостоверения.
На новой работе просто продлился.
выглядит правильно, но незаконно.
