Я давно с этим борюсь. Чесно сказать результата нет. Но я уверен, что если долго мучаться....Давно уж дело было.
Если коротко, то выглядит это следующим образом:
В соответствии с ОСПОРБоб работодатель обязан отнести персонал, работающий с источниками ионизирующего излучения, к персоналу группы "А", обеспечить индивидульным дозиметрическим контролем и т.д. и т.п. И это никак не связано со СОУТ. Так как в методике расчета МЭД есть нормы на которые опираются эксперты при расчете класса условий труда, которые умышлено завышены. И если даже искуственно делать условия чтоб натянуть людям хоть 3.1 придется нарушать требования ОСПОРБ и НРБ.
Обращался с этим вопросов к своему инспектору Роспотребнадзора, тот разводит руками и подтверждает палку на двух концах. Мол тот документ, который правительство подписало по СОУТ, с нами даже не согласовывался. Бред полный!
Так что тут надо решать или аттестовывать рабочее место и сохранять персоналу все допы и пенсию или получать штрафы от надзорных органов. А у них щас мода- карты смотреть, ведь там замеры аккредитованной лаборатории(хоть они и дозиметр два раза в жизни видели).
P.S. Сейчас все делается для работодателя (чтобы не платить допы и пенсии) и улучшения ЦЫФРЫ статистики о вредном производсте в целом по стране. 21 век ведь - какая вредность?