Станислав 59
Свой
- Регистрация
- 17.11.2015
- Сообщения
- 30
- Реакции
- 3
Сходили к руководству, переиграли на три года. Рабочий договор один хрен срочный на год.
(Предполагаю), что при увольнении раньше чем через 3 года, такой договор можно будет опротестовать через суд. Но это головная боль.Сходили к руководству, переиграли на три года. Рабочий договор один хрен срочный на год.
Ст. 249 ТК РФ "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении."
ПБ 440 "Настоящие Правила устанавливают порядок аттестации персонала, выполняющего неразрушающий контроль (далее НК) технических устройств, зданий и сооружений на опасных производственных объектах."
Колян 2 попал в точку. Аттестация и обучение разные вещи.
И еще до кучи: "
1.4. Настоящие Правила обязательны для организаций, осуществляющих деятельность по НК при изготовлении, строительстве, монтаже, эксплуатации, реконструкции, ремонте, техническом диагностировании, экспертизе промышленной безопасности технических устройств, зданий и сооружений (далее объектов контроля) на опасных производственных объектах, и организаций, проводящих аттестацию персонала в области НК.
1.5. Специалисты НК подлежат аттестации в соответствии с настоящими Правилами, если они аттестуются впервые или истек срок действия ранее выданных удостоверений."
Обучение и аттестация это разве не разные вещи? В законе "обучение", а в ПБ "аттестация".
Правильнее "предэкзаменационная подготовка". Но можно и без нее.Обучение с последующей аттестацией?
У нас же не сразу аттестация, ей предшествует какое никакое обучение
Правильнее "предэкзаменационная подготовка". Но можно и без нее.
Тут вопрос в другом: стоит ли связываться с такой фирмой. Если зарплата там большая, то может и выкупить свое КУ при досрочном увольнении. Но почему-то кажется, что у таких крохоборов не может быть большой зарплаты.
Если Вас устраивает, то удачи Вам!Производство намечается большое. Просто все в первой, все пытаются перестраховаться.
Читал вчера соглашение, подписал. В суде никакой юридической силы иметь не будет. Там такой бред написан. "Проходил обучение по программе рентген контроль в соответствии с ПБ440" Любой юрист в суде прочитав даже первые строки в ПБ скажет, что это уже заблуждение. И написано что я получал знания, повышал квалификацию. Тож бред. Как был дефектоскопистом 2 уровня, так им и остался, методы те же, объекты те же. Так что я особо не напрягаюсь, пусть думают, что привязали меня. Я намерен работать, платят более менее. Бардак конечно, но все только начинается.
это еще вилами на воде писано. они что мне новый № удостоверения присваивать будут. да и не будут навернре восстанавливать ксерокопия есть жеТам должно быть при выписке дубликата старое удостоверение утрачивает силу.
я понимаю, что в дикой стране и правила дикие. с такой практикой знаком. однако, не смотря на то, что за корки заплатил работодатель корки не его. что такое эти корки- это письменное подтверждение о квалификации специалиста. не важно, где это удостоверение находится от этого квалификация не возрастает и не убывает она просто есть. формально в реестре данные должны храниться.И вообще, за корки заплатил работодатель? Тогда это его удостоверение, а не работника.
Контракт - вещь обоюдная. У нас в конторе очень хотели уволить одного лоботряса, а неустойку платить не хочется.ardon:я понимаю, что в дикой стране и правила дикие. с такой практикой знаком. однако, не смотря на то, что за корки заплатил работодатель корки не его. что такое эти корки- это письменное подтверждение о квалификации специалиста. не важно, где это удостоверение находится от этого квалификация не возрастает и не убывает она просто есть. формально в реестре данные должны храниться.
понятно, что собственники ищут механизмы контроля рабочей силы, но , похоже, здесь не тот случай. человек же в силу производственной необходимости получает некую квалификацию и эта квалификация его как-то меняет и отобрав удостоверение нельзя отобрать квалификацию и вернуть все на прежний уровень. работодатель не доволен, что специалист уходит, а специалист недоволен, что зря потратил время на приобретение такой квалификации, которая его не кормит здесь.
эта ситуация может решаться не через отбирание сертификатов, а заключения контракта и в контракте можно прописать, если специалист прерывает действие контракта, то он должен платить что-то. примерно, все то-же, но здесь есть хотя-бы договор (не думаю, что он всегда равноправный, но все же).
так в этом и смысл- каждый берет на себя обязательства, если лоботряс откровенный, то он, наверное, этим и контракт нарушает. и потом, нормальный специалист никогда не будет держаться за место на предприятии, где администрация хочет его увольнения. для лоботряса это еще более очевидно.Контракт - вещь обоюдная. У нас в конторе очень хотели уволить одного лоботряса, а неустойку платить не хочется