Михаил57
Дефектоскопист всея Руси
- Регистрация
- 06.03.2013
- Сообщения
- 10,960
- Реакции
- 1,067
В общем, явно с прибабахом , а то пошел бы в фирму, где дефектоскопистов ценят по настоящему и платят достойную зарплату.Скорее к суициду
В общем, явно с прибабахом , а то пошел бы в фирму, где дефектоскопистов ценят по настоящему и платят достойную зарплату.Скорее к суициду
Да-да!а то пошел бы в фирму, где дефектоскопистов ценят по настоящему и платят достойную зарплату.
А примеры таких контор можно? Я б может пошёл, а то и поехал если чё. Потому что пока попадались больше конторы которые хотят дохрена. Даже не, не так. ДОХРЕНИЩА! Но про зарплату почему-то забывают. А вот про ученические договоры помнят везде...а то пошел бы в фирму, где дефектоскопистов ценят по настоящему и платят достойную зарплату.
Таких контор большинство. Работодатель часто хочет "за копейку канарейку. Чтобы пела и не ела". Но бывают и исключения, но их надо искать. Там вакансии открываются редко.А примеры таких контор можно? Я б может пошёл, а то и поехал если чё. Потому что пока попадались больше конторы которые хотят дохрена. Даже не, не так. ДОХРЕНИЩА! Но про зарплату почему-то забывают. А вот про ученические договоры помнят везде...
Заставить - не заставил, но разъяснительную работу веду.Это хорошо, что вы так сумели заставить работодателей учитывать ваши требования.
А незачем брать на работу любое говно, и писать в его трудовой "суперспец", чтобы они создавали необоснованные головняки. Написали говну в трудовой "суперспец" - получайте головняк.любое говно возомнит себя суперспецом и начнёт требовать того же от своих начальников того же, насоздавав им необоснованных головняков.
А откуда я знаю какие работодателю побогаче понадобятся умения? Ну, а "многостаночники" пытаюся оптимизировать свои доходы.во вторых вы сами себе приобретаете умения, а в наше время любой работодатель стремится оптимизировать затраты на сотрудников и ищет многостаночников
Ну, вообще-то, котов только для ловли мышей держат в захалустных деревеньках и первоэтажных квартирах алкашей.Коты на регулярном сале и сметане, обычно, такую ряху наедают, что мышей ловить абсолютно неспособны.
Так неча писать в описаниях вакансий требования наличия действующих удостоверений. Работодатель тоже как нарисует условия: "наличие личного автомобиля, шестидневка, ненормированный день и всё удовольствие за 50 тысяч". Ряхи работодателей с такими запросами не треснут?Это отличный способ избавить фирму от стези коллекционирования тушек с дипломами, сертификатами, удостоверенями и прочей мукулатурой, не имеющей ни малейшей корреляции с шириной распальцовки и деловыми качествами соискателей манны небесной.
А незачем брать на работу любое говно, и писать в его трудовой "суперспец", чтобы они создавали необоснованные головняки. Написали говну в трудовой "суперспец" - получайте головняк.
Головняк очень понятное слово. То, что описали вы, это либо человек по жизни ворчун (и хрен бы с ним), либо вы испытываете его терпение и он при первой же возможности вас покинет. Вот когда ваш сотрудник начнёт реализовывать принцип "какая зарплата - такая работа", когда вы пару раз из-за его капризов организуете дополнительную поездку километров на 200 по непролазным говнам только из-за того, что он "забыл" дефекты зафиксировать из-за того, что у него самая маленькая зп в подразделении, вот тогда поймёте, что такое головняк.И слово «головняк» очень неопределённое. Для примера, есть у нас сотрудник. Постоянно чем то недоволен, всё не то и не так. Маленькая зарплата, плохая погода, жмёт обувь и т.д. Но если он пошёл что-то проверять, то я абсолютно уверен, что он будет работать, без отдыха и перекуров, до тех пор пока не закончит контроль или пока не наступит обед или не закончится рабочий день. Причём найдёт все имеющиеся дефекты, нормально их зафиксирует и потом оформит.
Для кого-то такой сотрудник будет считаться создающим «головняки», а я вот так не считаю….
Головняк - это головняк.Головняк очень понятное слово.
Это он так оправдался? Это, конечно, с его стороны непрофессионально. Но мотивационная составляющая в ситуации вполне может быть влияющим фактором.он "забыл" дефекты зафиксировать из-за того, что у него самая маленькая зп в подразделении, вот тогда поймёте, что такое головняк.
Я для примера привёл. У нас, к счастью, таких долбоящеров ещё не было.Это он так оправдался? Это, конечно, с его стороны непрофессионально. Но мотивационная составляющая в ситуации вполне может быть влияющим фактором.
Ну, скажем, принцип может выражаться "сколько платят - столько и работаю", "как организовали - так и работаю". А что, собственно, не так? Этот принцип всегда будет выплывать и реализовываться пусть даже не в явных формах. И выявляться он будет, потому что до сих пор отношения между работодателем и сотрудником на совочьем уровне и в цивилизованное русло эти отношения не двгаются. Что мешает построить отношения на чёткой договорённости об услоиях, объёме и оплате работ. Вам в трёхзвёздочном отеле на отпуске бесплатно же вискарик не наливают до полуночи? А наливают в отелях с большим количеством звёздочек и за несколько другие деньги. Ultra inclusive - это уже очень много денег. Считаю, что и трудовые отношения должны строиться на аналогичном принципе.Вот когда ваш сотрудник начнёт реализовывать принцип "какая зарплата - такая работа"
А про штатное расписание и трудовой договор Вы что-нибудь слышали?Ну, скажем, принцип может выражаться "сколько платят - столько и работаю", "как организовали - так и работаю". А что, собственно, не так? Этот принцип всегда будет выплывать и реализовываться пусть даже не в явных формах. И выявляться он будет, потому что до сих пор отношения между работодателем и сотрудником на совочьем уровне и в цивилизованное русло эти отношения не двгаются. Что мешает построить отношения на чёткой договорённости об услоиях, объёме и оплате работ.
Не обижайтесь коллега, но я бы потерпел, потерпел, и выгнал бы Вас.ardon:Вот мой конкретный пример:
- Дайте папку-регистратор.
- Нету, мы их не заказываем - дорого.
- Так она сто рублей стоит в Интернете.
- Вот в Интернете за свои деньги и покупайте!
Я чо, индивидуальный предприниматель? Вот как неэффективно обеспечили канцелярией - так непроизводительно работать буду.
Обида - это чувство жалости к себе, такого я не испытал бы точно.Не обижайтесь коллега, но я бы потерпел, потерпел, и выгнал бы Вас.ardon:
Какой будет Ваша реакция на отказ от выполнения неоговорённой должностной инструкцией и трудовым договором работы при отсутствии оплаченного с вашей стороны Ultra inclusive?А про штатное расписание и трудовой договор Вы что-нибудь слышали?
Знаете, когда вместо кредитного автомобиля и ипотеки имеешь счёт в банке, позволяющий не работать год, сохранив прежний уровень потребления, то уйти с неустраивающей работы представляется даже приятным.выгнал бы Вас.ardon: