Как по мне,
такое положение вещей - не есть правильно. И гораздо интереснее было бы узнать, как часто толковых специалистов "с улицы" бортуют только ради того, чтобы пристроить какого-нибудь своего родственничка (бывшего однокурсника, одноклассника, соседа по лестничной площадке, сослуживца, содержанку, сыночка какого-нибудь влиятельного дядьки и чёрт знает кого ещё)? Как часто в штате держат "шерстяного" сотрудника, который ничего толком не делает в силу своей профнепригодности, а для "баланса" его обязанности сваливают на какого-нибудь скромного трудягу, который не имеет покровителей, а потому просто пашет за двоих? Я, кстати, тоже как-то
пытался подступиться к этой проблеме, но чувствую, что она слишком глубинная, что ли. Это где-то на подкорке у нас как у общества.
Однажды я был с рабочим визитом в одном государственном учреждении, где в числе прочего функционировала своя ЛНК. Я давно был знаком с руководством, они меня хорошо знали. А я на тот момент только-только отучился на дефектоскописта ВИК, МК и УК и искал, куда бы пойти учеником. Ну и спросил у руководителя этого самого предприятия, не нужны ли им люди "в лице меня". Ответ меня немного ошарашил своей прямотой и тем, что человек, кажется, даже не увидел никакой проблемы в своих собственных словах. Смысл был такой: Анатолий, будь у тебя хоть 3-й уровень - если ты не чей-то знакомый, то у нас ты работать не будешь. К нам практически нереально попасть со стороны - здесь все друг друга знают, все свои, и пробиться сюда постороннему фактически невозможно. Единственный вариант - если ты приведёшь с собой заказчиков и поможешь обеспечить лабораторию объёмами. А так без обид.
Себя мне вообще было не жаль в такой ситуации - я, в конце концов, никто. Но чёрт возьми: есть ведь реальные специалисты, которые профессиональные и которые просто не привыкли заводить друзей и полезные знакомства. Ну просто такие люди - им бы честно трудиться и тихо делать своё дело, а не подлизываться к кому бы то ни было и стараться кому-то понравиться. Но они вынуждены маяться по северам, потому что в своих городах - все тёплые места насижены "по блату". Социальные лифты? Мотивация? Здоровая конкуренция? Да просто элементарная порядочность и адекватность? Нет, не слышали. И я бы ещё понял, если бы это была частная фирма. Не можете в кадровую политику - рынок вас отодвинет на "заслуженное" место. Но нет, повторюсь, госучреждение. 5 этажей, несколько десятков сотрудников - и все "свои". А значит, с финансированием всё будет хорошо, и все они будут сидеть на своих местах, пока не вынесут...
