Специалисты подскажите пожалуйста:у нас в 2016 весной прошла соут, в протоколе они указали что расчет МПД велся по методике МУ 2./2.6.20-40. Не могу нигде найти статус этой методики. Там указан странный расчет по среднемузначению мощности амбиентного эквивалента дозы. Может кто сталкивался. в результате этого расчета нам ставят класс условий труда -2. А был много лет 3.2 (дефектоскопист рентгено-гаммаграфирования.), на что повлияет снижение класса, на самом деле? Ссылаются на то что аппарат (арина, мира)у нас не работает все 1700часов в год?
Специальная оценка условий труда
- Автор темы Мара
- Дата начала
Vlad_INSI
Профессионал
- Регистрация
- 22.10.2012
- Сообщения
- 801
- Реакции
- 67
если открыть методичку по оценке вредных условий то у нас в каждом пункте вредность...
работа на рентгенаппарате более 80% рабочего времени: подготовительные и сопутствующие работы как зарядка, проявка, расшифровка входят в это время
работа на рентгенаппарате более 80% рабочего времени: подготовительные и сопутствующие работы как зарядка, проявка, расшифровка входят в это время
Тарас
Дефектоскопист всея Руси
- Регистрация
- 08.07.2012
- Сообщения
- 3,864
- Реакции
- 1,392
- Возраст
- 38
При условии, что аттестовано рабочее место.
Я давно с этим борюсь. Чесно сказать результата нет. Но я уверен, что если долго мучаться....Давно уж дело было.
Если коротко, то выглядит это следующим образом:
В соответствии с ОСПОРБоб работодатель обязан отнести персонал, работающий с источниками ионизирующего излучения, к персоналу группы "А", обеспечить индивидульным дозиметрическим контролем и т.д. и т.п. И это никак не связано со СОУТ. Так как в методике расчета МЭД есть нормы на которые опираются эксперты при расчете класса условий труда, которые умышлено завышены. И если даже искуственно делать условия чтоб натянуть людям хоть 3.1 придется нарушать требования ОСПОРБ и НРБ.
Обращался с этим вопросов к своему инспектору Роспотребнадзора, тот разводит руками и подтверждает палку на двух концах. Мол тот документ, который правительство подписало по СОУТ, с нами даже не согласовывался. Бред полный!
Так что тут надо решать или аттестовывать рабочее место и сохранять персоналу все допы и пенсию или получать штрафы от надзорных органов. А у них щас мода- карты смотреть, ведь там замеры аккредитованной лаборатории(хоть они и дозиметр два раза в жизни видели).
P.S. Сейчас все делается для работодателя (чтобы не платить допы и пенсии) и улучшения ЦЫФРЫ статистики о вредном производсте в целом по стране. 21 век ведь - какая вредность?
Если коротко, то выглядит это следующим образом:
В соответствии с ОСПОРБоб работодатель обязан отнести персонал, работающий с источниками ионизирующего излучения, к персоналу группы "А", обеспечить индивидульным дозиметрическим контролем и т.д. и т.п. И это никак не связано со СОУТ. Так как в методике расчета МЭД есть нормы на которые опираются эксперты при расчете класса условий труда, которые умышлено завышены. И если даже искуственно делать условия чтоб натянуть людям хоть 3.1 придется нарушать требования ОСПОРБ и НРБ.
Обращался с этим вопросов к своему инспектору Роспотребнадзора, тот разводит руками и подтверждает палку на двух концах. Мол тот документ, который правительство подписало по СОУТ, с нами даже не согласовывался. Бред полный!
Так что тут надо решать или аттестовывать рабочее место и сохранять персоналу все допы и пенсию или получать штрафы от надзорных органов. А у них щас мода- карты смотреть, ведь там замеры аккредитованной лаборатории(хоть они и дозиметр два раза в жизни видели).
P.S. Сейчас все делается для работодателя (чтобы не платить допы и пенсии) и улучшения ЦЫФРЫ статистики о вредном производсте в целом по стране. 21 век ведь - какая вредность?
Вот вот я про методику расчета и хочу узнать. Мне бы хотелось найти те методики по которым они ведут расчет МЭД. Сколько их и какая из них действующая непонятно. По одной из них нам и натягивать ничего не надо, при стандартных условиях работы в течении смены. А СУОТовцы говорят что- у вас же аппарат не работает все 7.2 час???ВО! И чем тут их можно убить?(может у вас есть какие то НТД где можно взять определение, расшифровку этого понятия????? Буду очень признательна!
Хотя начальник говорит что даже если установят нам 2 то ничего по оплате и льготам не изменится- мы как были персонал гр А со всеми вытекающими та к и останемся?????!
Хотя начальник говорит что даже если установят нам 2 то ничего по оплате и льготам не изменится- мы как были персонал гр А со всеми вытекающими та к и останемся?????!
Я давно с этим борюсь. Чесно сказать результата нет. Но я уверен, что если долго мучаться....Давно уж дело было.
Если коротко, то выглядит это следующим образом:
В соответствии с ОСПОРБоб работодатель обязан отнести персонал, работающий с источниками ионизирующего излучения, к персоналу группы "А", обеспечить индивидульным дозиметрическим контролем и т.д. и т.п. И это никак не связано со СОУТ. Так как в методике расчета МЭД есть нормы на которые опираются эксперты при расчете класса условий труда, которые умышлено завышены. И если даже искуственно делать условия чтоб натянуть людям хоть 3.1 придется нарушать требования ОСПОРБ и НРБ.
Обращался с этим вопросов к своему инспектору Роспотребнадзора, тот разводит руками и подтверждает палку на двух концах. Мол тот документ, который правительство подписало по СОУТ, с нами даже не согласовывался. Бред полный!
Так что тут надо решать или аттестовывать рабочее место и сохранять персоналу все допы и пенсию или получать штрафы от надзорных органов. А у них щас мода- карты смотреть, ведь там замеры аккредитованной лаборатории(хоть они и дозиметр два раза в жизни видели).
P.S. Сейчас все делается для работодателя (чтобы не платить допы и пенсии) и улучшения ЦЫФРЫ статистики о вредном производсте в целом по стране. 21 век ведь - какая вредность?
Возможно МУ 2.6.1.25-2000 Дозиметрический контроль внешнего профессионального облучения. Общие требования
Алексей Воронов
Специалист
- Регистрация
- 17.09.2012
- Сообщения
- 376
- Реакции
- 29
Как бы это помягче, начальник скорее всего лукавит.
Если поставят 2 то уберут доплаты, льготы, доп. отпуск, досрочный выход на пенсию(если не выработан стаж), рабочая неделя 40ч т.е. 8ч в день. Возможно компенсируют, а может и нет...
Дело в том, что если группа 3, то все эти затраты принимаются к учету в налоговой, а если 2, то придется это делать за счет прибыли. Так что вряд ли сохранят. А про досрочную пенсию забудьте вообще, там и с третьей группой-то без подтвержденного стажа с гаммой не всех пропускают и то чаще через суд.
Алексей Воронов
Специалист
- Регистрация
- 17.09.2012
- Сообщения
- 376
- Реакции
- 29
По первому списку 20 лет отработал, думаю необходимые 10 лет там наберутся...
Посмотрите что бы отработка была расчитана на полный рабочий день.
У нас досрочная пенсия без проблем. Мы в перечне профессий которым положена пенсия, и в трудовой так написана профессия. И работаем полный рабочий день. Все уходили (пока
Без проблем обычно у тех, кто к 2013 накопил 10 лет с радионуклидами. Если только с рентгеном, то чаще всего через суд. А с 2013 только 3 группа по условиям труда и доп.взносы в ПФР.
VALDEMAR 56/02
Бывалый
- Регистрация
- 14.12.2012
- Сообщения
- 117
- Реакции
- 12
Так, что в итоге получилось по вредности?
Еще не прислали результат:-((( ждем
Насмешили!!!В принципе оценщики вообще мало чего решают- зачинщик и заказчик Замеров - это работодатель - оценщики подгонят под то что необходимо работодателю. (ну это на нашем примере, может у других и по другому)