Индексация зарплаты - проводятся ли в Ваших организациях!?

[lebensvoll]

Добрый день - всем!!!
Часто задавался этим вопросом но так и не мог понять - почему в одних организациях производится индексация а в других нет. И как быть если ты работаешь или проработал в той организации - где индексация не проводилась!?
Сегодня мне попала интересная статья Индексация зарплаты: право или обязанность?
Работодатели проводят индексацию в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ). Исключение составляют бюджетные организации.
Практика показывает что сотруднику даже не предоставляется - коллективный договор (чтоб понимать а есть ли там что то за эту индексацию. А может так быть что его и вовсе нет в данной организации)!!!
Тогда нужно помнить, что порядок индексации может быть установлен и в федеральном отраслевом соглашении
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы
Ну а также можно воспользоваться и:
При индексации можно брать за расчет уровень инфляции на год или индекс роста потребительских цен (эти коэффициенты можно узнать в Интернете).
- уровень инфляции Таблица уровня инфляции по месяцам в годовом исчислении
- роста потребительских цен Индексы потребительских цен по Российской Федерации в 1991 - 2022 гг.

Кто нибудь обращался ли когда нибудь с подобным вопросом в суд или к руководству организации чтоб - проиндексировать зарплату сотрудника, ну или выплатить ему проценты (после увольнения)!?

 

[USM35 XS]

Индекскацию у нас по крайней мере проводят относительно периодически. Иногда не дожидаясь очередной индексации, либо если она сильно запаздывает, наш начальник идёт наверх и начинает выносить директору мозг. Тот дальше выносит. Постепенно всё сводится к тому, что как-никак зарплату индексируют. Отдельные случаи по конкретным лицам рассматриваются также отдельно.

 

[lebensvoll]

Отдельные случаи по конкретным лицам рассматриваются также отдельно.

1. Индексация должна осуществляться в отношении всех лиц, работающих по трудовому договору. Она не может быть выборочной. Ее проведение только некоторым категориям сотрудников неправомерно. Инспекторы ГИТ признают это дискриминацией и нарушением, которое грозит штрафами.

 

[zzsnn]

Практика показывает что сотруднику даже не предоставляется - коллективный договор

А предприятие не обязано каждому сотруднику предоставлять коллективный договор. Не поверишь, но это записано в законах. В том числе и в КЗОТах (или как они там называются сейчас). Даже во времена СССР каждому сотруднику не выдавали на руки коллективный договор. Можешь бабушек своих спросить.
Но (!) предприятие обязано, по требованию сотрудника (!) предоставить возможность ознакомления с коллективным договором. Заметь, по требованию (!) и обязано. Никто не мешает тебе подойти в отдел кадров и спросить, где ты можешь прочитать коллективный договор. Он часто на стене висит где-нибудь в коридоре. Я порой так на больших предприятиях видел. Можно спросить в профсоюзе, он от имени рабочих подписывает коллективный договор. Можно тупо спросить своего начальника, он обязан сообщить тебе где можно ознакомиться с коллективным договором. Он не обязан предоставить, но обязан сообщить где!
Спрашивай.
По поводу индексации зарплаты. Читай коллективный договор. Если предприятие маленькое, то читай свой трудовой договор. Там написано. Предприятие обязано (!) выполнять условия договора. А если нет в договоре индексации - то оно может и не делать эту индексацию. Но может и делать. Это тоже не нарушает требования договора. Другое дело, что потом придется вносить изменения в твой трудовой договор.
Так что по разному. Читай документы.

 

[lebensvoll]

А если нет в договоре индексации - то оно может и не делать эту индексацию. Но может и делать

С этим не согласен лишь...
Получается тогда нарушение ТК134 - и как всегда. Ну раз сотрудник молчит значится всё его устраивает. А ещё когда сотрудник не читает документы - так это его проблемы.
А и да, ещё очень не мало важный момент - а будет ли потом если что сотрудник продолжать работать в этой организации (организации ведь не любят таких шибко грамотных и шатающих систему).

 

[Ellagarto]

С этим не согласен лишь...
Получается тогда нарушение ТК134 - и как всегда. Ну раз сотрудник молчит значится всё его устраивает. А ещё когда сотрудник не читает документы - так это его проблемы.
А и да, ещё очень не мало важный момент - а будет ли потом если что сотрудник продолжать работать в этой организации (организации ведь не любят таких шибко грамотных и шатающих систему).

В крупных конторах достаточно прецедента лишь, там следят чтобы не было обращений в органы различные знаю несколько реальных случаев когда из-за одного обращения пределывали трудовые договоры целым цехам исходя из специфики производства. Штрафы платить никому не хочется, а вот мелкие конторы сильно грешат тем что не любят тех кто шатает систему, ну и начальников самодуров никто не отменял.

 

[lebensvoll]

Кто нибудь обращался ли когда нибудь с подобным вопросом в суд или к руководству организации чтоб - проиндексировать зарплату сотрудника, ну или выплатить ему проценты (после увольнения)!?

Нашел ответ на сайте Онлайнинспекция.РФ
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня содержания заработной платы. Одной из таких мер является индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).
Из содержания ст. 134 ТК РФ следует, что в организациях, не являющихся бюджетными, порядок и условия индексации заработной платы устанавливаются локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).
Буквальное толкование нормы ст. 134 ТК РФ, свидетельствует о том, что законодатель прямо указывает на то, что работодатели «производят» индексацию заработной платы, а не «могут» ее производить. То есть речь идет об обязанности индексировать заработную плату работников, поскольку норма сформулирована императивно.
Таким образом, работодатели, не являющиеся бюджетными организациями, обязаны индексировать заработную плату работников, а также предусматривать условия и порядок ее проведения в своих локальных нормативных актах, регулирующих вопросы оплаты труда (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).
Индексация зарплаты единовременной выплатой не выплачивается и не устанавливается.
Позаботиться об индексации своей заработной платы надо было в течение 3-х лет, пока Вы работали.
А это если даже воспользоваться онлайн калькуляторами - то по сути не плохая сумма выплывает Калькулятор расчета индексации зарплаты онлайн
А вот тут вот наглядный пример с разными ЗП за период 5-ти летней работы сотрудника
Что сможет потребовать работник. Пример расчета

И для того чтоб проиндексировать и вернуть этот % следует:
Первый путь: Напишите заявление в Инспекцию труда, проведут проверку, при выявлении этого нарушения выдадут предписание;
Второй путь: обратитесь в суд с соответствующим исковым заявлением в содержании которого предоставить расчет проиндексированной заработной платы невыплаченной Вам.
Более детальную консультацию Вы можете получить в Государственной инспекции труда того субъекта РФ, на территории которого Вы работаете (или проживаете).

Т.е. по сути - если сам сотрудник молчит то его все устраивает!!!

 

[Ellagarto]

Т.е. по сути - если сам сотрудник молчит то его все устраивает!!!

Многие и многие не знают своих прав, ну и связываться не хотят ибо с нашей бюрократией не просто работать и эти же многие просто не знают и не умеют этого.

 

[lebensvoll]

Многие и многие не знают своих прав, ну и связываться не хотят ибо с нашей бюрократией не просто работать и эти же многие просто не знают и не умеют этого.

Это да наша большая проблема - не только в трудовом кодексе.
Также и в НПА по здравоохранению (((( и других...
Не знал не знаю и не хочу знать - а жаль. И очень жаль что слишком мало историй о том что обращаются и выполняются то что должно быть...

Но каждый сам выбирает как ему быть с той или иной информацией которую он услышал...

 

[zzsnn]

Из содержания ст. 134 ТК РФ следует, что в организациях, не являющихся бюджетными, порядок и условия индексации заработной платы устанавливаются локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).

Для небюджетного предприятия тогда:
1. Периодичность индексации зарплаты нигде не закреплена, работодатель может сам решить, как часто это делать.
2. В нормативных актах не установлен и коэффициент, на который нужно повышать зарплаты.
3. Конкретная ответственность за не индексирование зарплаты нигде не закреплена, этот факт позволяет работодателям игнорировать букву закона.
Отсюда вывод - читайте коллективный договор, если он есть и свой трудовой договор. До устройства на работу.

 

[lebensvoll]

3. Конкретная ответственность за не индексирование зарплаты нигде не закреплена

Роструд в письме от 19 апреля 2010 года № 1073-6-1
разъяснил, что индексация зарплаты – это обязанность каждого работодателя. Ведомство отметило, что если в документах организации не предусмотрен порядок ее проведения, то компании необходимо внести соответствующие изменения в действующие локальные нормативные акты.

Были и еще определения в других делах:
Конституционный Суд тогда в определении от 17 июня 2010 года № 913-О-О сделал вывод, что в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. И позже, в определении от 17 июля 2014 года № 1707-О КС еще раз подтвердил правильность этого подхода.

этот факт позволяет работодателям игнорировать букву закона.

трудовые инспекции нередко по жалобам работников привлекают компании-нарушители к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, и обязывают фирмы принять локальный акт соответствующими положениями об индексации.

2. В нормативных актах не установлен и коэффициент, на который нужно повышать зарплаты.

Однако нужно помнить, что порядок индексации может быть установлен и в федеральном отраслевом соглашении. И этот нормативный акт компания, работающая в отрасли, обязана применять.
При индексации можно брать за расчет уровень инфляции на год или индекс роста потребительских цен (эти коэффициенты можно узнать в Интернете). Если в локальных актах фирмы отсутствует порядок индексации, то в случае спора между сотрудником и компанией суд может применить для расчета индексации индекс роста потребительских цен, рассчитываемый Росстатом.

1. Периодичность индексации зарплаты нигде не закреплена

В прошлом году был разработан законопроект, который предусматривал введение обязательного для всех работодателей порядка индексирования заработной платы не реже одного раза в год.
Депутат Госдумы Виталий Пашин разработал законопроект
С текстом законопроекта № 1247642-7 "О внесении изменений в статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации (в части обязательств работодателей по индексации заработной платы работников)" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

работодатель может сам решить, как часто это делать.

Уже как Вы понимаете - НЕ МОЖЕТ!!!

Отсюда вывод

Даже если что то не прописано в трудовом договоре или нет у организации в локальных актах или нет данных трактований (Микропредприятия и некоммерческие организации вправе не иметь локальных актов, но тогда должны прописать порядок индексации в трудовых договорах.) - то просто нужно знать свои права любому работнику нашей необъятной страны!!!
Тем более все в доступности для того чтоб разобраться/понять и знать их.
А требовать или не требовать - решает пусть сам!!!

 

[lebensvoll]

Для небюджетного предприятия тогда:
1. Периодичность индексации зарплаты нигде не закреплена, работодатель может сам решить, как часто это делать.
2. В нормативных актах не установлен и коэффициент, на который нужно повышать зарплаты.
3. Конкретная ответственность за не индексирование зарплаты нигде не закреплена, этот факт позволяет работодателям игнорировать букву закона.
Отсюда вывод - читайте коллективный договор, если он есть и свой трудовой договор. До устройства на работу.

Мною было направлено вот такое вот обращение в онлайнинспекцию.РФ:

Отвечают в течении трех дней, сегодня получил ответ:

 

[lebensvoll]

И кстати за "коллективный договор"!!!
Так, согласно ст. 62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Указывая, что содержащийся в данной норме перечень документов является открытым, суд, тем не менее, заключил, что коллективный договор к числу таких документов не относится.
Так что помните о том что, при устройстве на работу:
В силу ст. 68 ТК РФ работодатель обязан при трудоустройстве ознакомить работника в том числе с коллективным договором, однако обязанности предоставить работнику копии этого документа законодательство не содержит.
Вот теперь только ногами в отдел кадров и просить его предоставить - чтоб ознакомиться!!!
Ну и следует внимательно читать сам договор при трудоустройстве...

Из материалов от сюда:
апелляционное определение Владимирского областного суда от 8 июня 2018 г. по делу № 33а-2122/2018