Ученическое соглашение.

[Станислав 59]

Сходили к руководству, переиграли на три года. Рабочий договор один хрен срочный на год.

 

[Михаил57]

Сходили к руководству, переиграли на три года. Рабочий договор один хрен срочный на год.

(Предполагаю), что при увольнении раньше чем через 3 года, такой договор можно будет опротестовать через суд. Но это головная боль.
Ясно, что фирма крохоборческая и работать в ней будет трудно. Надо подыскивать другую работу.

 

[Станислав 59]

Ст. 249 ТК РФ "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении."
ПБ 440 "Настоящие Правила устанавливают порядок аттестации персонала, выполняющего неразрушающий контроль (далее НК) технических устройств, зданий и сооружений на опасных производственных объектах."
Колян 2 попал в точку. Аттестация и обучение разные вещи.
И еще до кучи: "
1.4. Настоящие Правила обязательны для организаций, осуществляющих деятельность по НК при изготовлении, строительстве, монтаже, эксплуатации, реконструкции, ремонте, техническом диагностировании, экспертизе промышленной безопасности технических устройств, зданий и сооружений (далее объектов контроля) на опасных производственных объектах, и организаций, проводящих аттестацию персонала в области НК.
1.5. Специалисты НК подлежат аттестации в соответствии с настоящими Правилами, если они аттестуются впервые или истек срок действия ранее выданных удостоверений."

 

[Тарас]

Обучение и аттестация это разве не разные вещи? В законе "обучение", а в ПБ "аттестация".

 

[Vlad_INSI]

Ст. 249 ТК РФ "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении."
ПБ 440 "Настоящие Правила устанавливают порядок аттестации персонала, выполняющего неразрушающий контроль (далее НК) технических устройств, зданий и сооружений на опасных производственных объектах."
Колян 2 попал в точку. Аттестация и обучение разные вещи.
И еще до кучи: "
1.4. Настоящие Правила обязательны для организаций, осуществляющих деятельность по НК при изготовлении, строительстве, монтаже, эксплуатации, реконструкции, ремонте, техническом диагностировании, экспертизе промышленной безопасности технических устройств, зданий и сооружений (далее объектов контроля) на опасных производственных объектах, и организаций, проводящих аттестацию персонала в области НК.
1.5. Специалисты НК подлежат аттестации в соответствии с настоящими Правилами, если они аттестуются впервые или истек срок действия ранее выданных удостоверений."

ну и сколько 50 тыщ на 3 года в пропорциональности и фактически отработанного времени

 

[Антошка]

Обучение и аттестация это разве не разные вещи? В законе "обучение", а в ПБ "аттестация".

Обучение с последующей аттестацией?

У нас же не сразу аттестация, ей предшествует какое никакое обучение

 

[Михаил57]

Обучение с последующей аттестацией?

У нас же не сразу аттестация, ей предшествует какое никакое обучение

Правильнее "предэкзаменационная подготовка". Но можно и без нее.
Тут вопрос в другом: стоит ли связываться с такой фирмой. Если зарплата там большая, то может и выкупить свое КУ при досрочном увольнении. Но почему-то кажется, что у таких крохоборов не может быть большой зарплаты.

 

[Тарас]

Правильнее "предэкзаменационная подготовка". Но можно и без нее.
Тут вопрос в другом: стоит ли связываться с такой фирмой. Если зарплата там большая, то может и выкупить свое КУ при досрочном увольнении. Но почему-то кажется, что у таких крохоборов не может быть большой зарплаты.

 

[Станислав 59]

Производство намечается большое. Просто все в первой, все пытаются перестраховаться.
Читал вчера соглашение, подписал. В суде никакой юридической силы иметь не будет. Там такой бред написан. "Проходил обучение по программе рентген контроль в соответствии с ПБ440" Любой юрист в суде прочитав даже первые строки в ПБ скажет, что это уже заблуждение. И написано что я получал знания, повышал квалификацию. Тож бред. Как был дефектоскопистом 2 уровня, так им и остался, методы те же, объекты те же. Так что я особо не напрягаюсь, пусть думают, что привязали меня. Я намерен работать, платят более менее. Бардак конечно, но все только начинается.

 

[Михаил57]

Производство намечается большое. Просто все в первой, все пытаются перестраховаться.
Читал вчера соглашение, подписал. В суде никакой юридической силы иметь не будет. Там такой бред написан. "Проходил обучение по программе рентген контроль в соответствии с ПБ440" Любой юрист в суде прочитав даже первые строки в ПБ скажет, что это уже заблуждение. И написано что я получал знания, повышал квалификацию. Тож бред. Как был дефектоскопистом 2 уровня, так им и остался, методы те же, объекты те же. Так что я особо не напрягаюсь, пусть думают, что привязали меня. Я намерен работать, платят более менее. Бардак конечно, но все только начинается.

Если Вас устраивает, то удачи Вам!

 

[Кощей]

я в УЦА корочки получил,поехал их отдавать в контору а по дороге потерял.и договор составлен не был.хорошо хоть ксерокопии сделал.такой уж я упиздень,даже директор сказал.

 

[Singelschucher]

Восстановить можно за небольшие деньги.

 

[Кощей]

я просто сказал что потерял а сам себе их оставил чтоб в сейф не убрали. а из УЦА пусть дубликат на работу высылают.хули,сегодня работаю завтра нет,зачем мне при увольнении эти терки.

 

[Singelschucher]

Мелко-то как. И бестолково. Там должно быть при выписке дубликата старое удостоверение утрачивает силу. И вообще, за корки заплатил работодатель? Тогда это его удостоверение, а не работника.

 

[Кощей]

Я к работодателю уже с действующими корками на работу пришел. за которые сам заплатил и 3 года отработал. а как пришла пора ресертификации придумали новые правила

 

[Кощей]

Там должно быть при выписке дубликата старое удостоверение утрачивает силу.

это еще вилами на воде писано. они что мне новый № удостоверения присваивать будут. да и не будут навернре восстанавливать ксерокопия есть же

 

[dea135]

И вообще, за корки заплатил работодатель? Тогда это его удостоверение, а не работника.

я понимаю, что в дикой стране и правила дикие. с такой практикой знаком. однако, не смотря на то, что за корки заплатил работодатель корки не его. что такое эти корки- это письменное подтверждение о квалификации специалиста. не важно, где это удостоверение находится от этого квалификация не возрастает и не убывает она просто есть. формально в реестре данные должны храниться.
понятно, что собственники ищут механизмы контроля рабочей силы, но , похоже, здесь не тот случай. человек же в силу производственной необходимости получает некую квалификацию и эта квалификация его как-то меняет и отобрав удостоверение нельзя отобрать квалификацию и вернуть все на прежний уровень. работодатель не доволен, что специалист уходит, а специалист недоволен, что зря потратил время на приобретение такой квалификации, которая его не кормит здесь.
эта ситуация может решаться не через отбирание сертификатов, а заключения контракта и в контракте можно прописать, если специалист прерывает действие контракта, то он должен платить что-то. примерно, все то-же, но здесь есть хотя-бы договор (не думаю, что он всегда равноправный, но все же).

 

[Gimalay2]

я понимаю, что в дикой стране и правила дикие. с такой практикой знаком. однако, не смотря на то, что за корки заплатил работодатель корки не его. что такое эти корки- это письменное подтверждение о квалификации специалиста. не важно, где это удостоверение находится от этого квалификация не возрастает и не убывает она просто есть. формально в реестре данные должны храниться.
понятно, что собственники ищут механизмы контроля рабочей силы, но , похоже, здесь не тот случай. человек же в силу производственной необходимости получает некую квалификацию и эта квалификация его как-то меняет и отобрав удостоверение нельзя отобрать квалификацию и вернуть все на прежний уровень. работодатель не доволен, что специалист уходит, а специалист недоволен, что зря потратил время на приобретение такой квалификации, которая его не кормит здесь.
эта ситуация может решаться не через отбирание сертификатов, а заключения контракта и в контракте можно прописать, если специалист прерывает действие контракта, то он должен платить что-то. примерно, все то-же, но здесь есть хотя-бы договор (не думаю, что он всегда равноправный, но все же).

Контракт - вещь обоюдная. У нас в конторе очень хотели уволить одного лоботряса, а неустойку платить не хочется.ardon:

 

[dea135]

Контракт - вещь обоюдная. У нас в конторе очень хотели уволить одного лоботряса, а неустойку платить не хочется

так в этом и смысл- каждый берет на себя обязательства, если лоботряс откровенный, то он, наверное, этим и контракт нарушает. и потом, нормальный специалист никогда не будет держаться за место на предприятии, где администрация хочет его увольнения. для лоботряса это еще более очевидно.