Признаки «плохого» работодателя – ЛНК и ИЛ​

Народная мудрость гласит, что нет дыма без огня. К поиску работы это тоже относится. Зачастую уже на этапе отклика на вакансию и собеседования можно подметить некоторые «странности» в потенциальном работодателе, которые могут (а значит, должны) насторожить и уберечь от неверного решения. Редакция «Дефектоскопист.ру» и специалисты ЕЦНК (Единый Центр Неразрушающего Контроля) составили список таких «красных флажков», по которым ещё на стадии трудоустройства можно распознать лабораторию, от которой лучше держаться подальше.

Не претендуя на исчерпывающий список (возможно, мы вернёмся к теме позже), перечислим хотя бы некоторые «маркеры», на которые можно обратить внимание.

Репутация работодателя​

Вещь, казалось бы, очевидная, но оттого не менее важная. В сети полно сайтов с отзывами о работодателях, плюс вы всегда можете задать вопрос по той или иной лаборатории в наших социальных сетях (пример) и/или в разделе «Чёрные списки» на форуме. Само собой, «вслепую» доверять отзывам не стоит – нужно оценивать их содержательность, доказательность, аккаунт автора и пр. Помимо самих отзывов (даже у хороших организаций бывают негативные комментарии), показательна ещё и реакция самих предприятий. Если представители отвечают на отзывы, стараются разбираться в ситуациях, дают содержательную обратную связь – это тоже проявление некой культуры. Ну и конечно, если есть возможность узнать «за лабораторию» непосредственно у её сотрудников, например, на каком-нибудь крупном объекте, где задействованы разные подрядчики и субподрядчики, то грех этим не воспользоваться.

Описание вакансии​

Бессодержательные тексты (пример), скорее, смущают. В хорошем описании вакансии (примеры вот, вот, вот, вот) всё лаконично, но по делу: название организации, требуемые компетенции и область аттестации (сертификации), местонахождение объектов, график работы, условия проживания и проезда в командировках и на вахтах, размер заработной платы, контакты. Это базовый минимум, который можно дополнить более подробным описанием трудовых функций: что конкретно надо будет делать, с каким оборудованием работать, какие документы вести и пр. Хотя, конечно, есть исключения – как, например, вот здесь, где авторитетный форумчан ищет сотрудника для оборонного предприятия, без лишних подробностей. Другой пример хорошей, но лаконично представленной вакансии – тут. Ещё один вероятный сигнал о возможной «текучке кадров» и неприглядности лаборатории как работодателя – регулярная повторная публикация одних и тех же вакансий, часто с аутентичным текстом. Хотя, конечно, на 100% исключать, что с лабораторией всё нормально, просто поиск сотрудника затянулся, тоже нельзя. Бывает всякое, но часто, повторимся, это маркер проблем.

Нерелевантные размеру з/п требования к соискателям​

Какой именно оклад можно оценить как нормальный – сложно сказать, особенно если учесть, что порядка 68% дефектоскопистов считают, что им недоплачивают. Чтобы оценить адекватность з/п, нужно учесть слишком много обстоятельств: требования к квалификации, трудовые обязательства, организация заказчика (строгие порядки на объектах «Транснефти» – уже притча во языцех), расценки на жилье, питание, климат в регионе и т.д. Но – с точки зрения трудоустройства важно ещё и то, по каким расценкам работает ЛНК / ИЛ. Если цены сильно ниже рынка, то либо размер зарплаты оставляет желать лучшего, либо для нормального заработка придётся брать объёмами. Больше успевать, меньше отдыхать – со всеми вытекающими. Поэтому если есть возможность полюбопытствовать за расценки на услуги ЛНК / ИЛ – то эта информация поможет трезво оценивать обещания зарабатывать золотые горы. Ну и, конечно, сама вакансия должна называться внятно – экзотичные должности типа такого могут свидетельствовать о размытом функционале, что само по себе не очень хорошо. Ещё одна возможная «недосказанность» в описании вакансии для вахтовиков – указание размера з/п в месяц без уточнения порядка оплаты межвахты. Например, как здесь: если пересчитать зарплату с учётом неоплачиваемых месяцев, то предполагаемый доход вырисовывается немного другой.

Юридический и фактический адрес организации и местоположение объектов, на которых непосредственно проводятся работы по НК​

С внедрением в российских лабораториях электронного документооборота появились возможности для трудоустройства дистанционно. Но пока, на практике всё ещё нужно показываться по адресу фактического пребывания организации для решения всех кадровых вопросов. Учитывая, что соискатель может проживать в другом населённом пункте, создаётся немного неоднозначная ситуация. Оплатить приезд соискателя до его официального трудоустройства – теоретически возможно, но часто с этим не заморачиваются. Трудовое законодательство РФ не обязывает работодателя компенсировать соискателю приезд к месту трудоустройства. Но в некоторых организациях это всё равно делают, просто уже постфактум, например, с первой зарплатой. Для соискателя здесь важнее даже не наличие или отсутствие компенсации – показательной может быть сама реакция работодателя на вопрос об этом. Отказ может быть вежливым – и тогда это можно принять. Но если к нему добавляется показательное безразличие к хлопотам и издержкам своего потенциального сотрудника – то это может сказать о многом.

Состояние оборудования​

Конечно, не всегда на собеседовании есть такая возможность, да и не всегда аппаратура и принадлежности для контроля хранятся рядом с «канцелярией». Но если оборудование всё-таки попалось на глаза или если работодатель разрешил его посмотреть – целесообразно присмотреться, как аккуратно оно хранится, в чистом или грязном виде, насколько всё «уставшее» или, напротив, ухоженное. Часто это тоже показатель того, какие люди здесь работают и кто ими руководит.

Поведение интервьюера​

Про подготовку к собеседованию в ЛНК и ИЛ для соискателей мы подробно рассказывали здесь. Плохо, если интервьюер (начлаб, главный инженер, технический директор, кадровик или другое лицо со стороны работодателя) позволяет себе задавать много личных вопросов, не относящихся к рабочим функциям. Если он «льёт много воды» – не столько спрашивает, сколько разглагольствует на абстрактные темы, как будто просто для того, чтобы выговориться. Плохо, если работодатель позволяет себе высказывать свои оценки о соискателе, причём делать далеко идущие выводы, не имея на то достаточных оснований. Если он грубит сотрудникам в вашем присутствии. И, наоборот, если пытается всячески напускать на себя важность, преувеличивая свой статус и произвести ложное впечатление. Идеально не бывает нигде – во всех организациях есть свои трудности, особенно в такой индустрии, как НК. И адекватный работодатель должен корректно об этом предупредить. И конечно, собеседование – это деловая встреча, где присматриваются друг к другу обе стороны. Поэтому соискатель тоже может и должен задавать вопросы. По тому, насколько развёрнуто и терпеливо интервьюер на них отвечает, можно многое понять о том, стоит ли связываться с данной организацией или нет. Если в ходе собеседования есть возможность пообщаться с непосредственным руководителем (скажем, с руководителем участка) – то не будет постыдным позадавать вопросы по проведению НК, ведению журналов и пр. Хотя бы для того, чтобы оценить компетентность людей, под началом которых предстоит трудиться.

Предложение работать по договору гражданско-правового характера​

Для «шабашки» на небольшой срок такой вариант ещё годится, но для нормальной работы требуется полное официальное трудоустройство. Только так можно рассчитывать на положенный по законодательству РФ социальный пакет, выплату з/п дважды в месяц, суточных, надбавок за вредность, за работу на выходных, пенсионных отчислений, компенсации ГСМ (о транспорте – см. ниже) и пр. Также на собеседовании имеет смысл поподробнее узнать о порядке увольнения: в каком размере после этого выплачивается з/п, что происходит с премией, как быстро возвращают документы и пр.

Чрезмерная нагрузка​

Во многих лабораториях стараются организовать рабочий процесс по уму, выделяя отдельных инженеров или привлекая чертёжников со стороны для подготовки эскизов, чертежей, схем, сортировки фотографий с полевых объектов и пр. Вопрос здесь в распределении времени и заработке и отсутствие чёткого распределения функций внутри ПТО – это потенциально почва для конфликтов внутри коллектива. Тем чаще приходится «вечеровать». Такие моменты лучше выяснять заранее, и если работодатель не может внятно объяснять, на какие нормы выработки ориентироваться и как организована работа с документацией, то это может стать дополнительным маркером, что с лабораторией что-то не так. Ещё один возможный маркер – требование работодателя о том, чтобы специалист уезжал на вахту сразу на несколько месяцев. Это не соответствует статье 299 ТК РФ, в котором прямо сказано о том, что вахта не должна превышать одного месяца, и лишь в исключительных случаях она может быть увеличена до трёх месяцев.

«Драконовские» меры якобы для поддержания дисциплины​

Да, зачастую штрафы в ЛНК и ИЛ – это не столько собственная инициатива руководства, сколько следствие контрактных обязательств, которая лаборатория берёт на себя как подрядчик. Но сверх этого могут практиковаться и дополнительные «санкции» сотрудникам. И к сожалению, зачастую это просто поводы для штрафов и выплаты «голого» оклада без премий, как пример – персональные GPS-трекеры для мониторинга всех перемещений сотрудников. К счастью, данное ноу-хау не столь широко распространено, по крайней мере, пока. В любом случае основания для депремирования должны быть чётко сформулированы. Так, на собеседовании можно узнать, как нормируется расход дефектоскопических материалов – рентгеновской плёнки, расходников для ПВК, МПД и т.д. Скажем, как часто в фотолаборатории меняют реактивы? Если подход такой, чтобы использовать готовые растворы «до предела» и даже чуть дольше, то в работе это может создать неопределённость. Своевременно заменять реактивы – нельзя. Но не менять – тоже, потому что это может обернуться артефактами на рентгенограммах и ответственностью перед начальством ЛНК и заказчиком её услуг.

Отсутствие служебного транспорта для выездов по городу и области​

На любом уважающем себя заводе нанимают автобусы для развоза сотрудников. В любой уважающей себя организации, занимающейся проведением НК, ТД и ЭПБ, есть служебные автомобили, на которых специалисты могут добираться к месту проведения работ со всем необходимым оборудованием. Разговоры потенциального работодателя о необходимости использовать личный автомобиль, даже с обещанием компенсировать ГСМ, не совсем норма, хотя, конечно, бывают исключения. Например, если ЛНК оказывает услуги на ТЭЦ или других объектах ЖКХ – то часто дефектоскопистам приходится в срочном порядке, во внеурочное время выезжать к местам аварий и ремонтов. В этом случае – да, работникам проще добираться самим. Тем не менее, повторимся, отсутствие интереса со стороны потенциального работодателя к логистике и тому, как Вы будете её решать, – повод задуматься.

Статус лаборатории​

Разумеется, чаще всего это закрытая коммерческая информация, но иногда при желании это можно узнать. Если лаборатория является, условно, субподрядчиком субподрядчика, который тоже чей-то субподрядчик, то такие длинные «цепочки» обычно сулят задержки с оплатой и сложность решения организационных вопросов – с пропусками, технадзором, графиками выполнения работ и т.д. Один из признаков того, что у ЛНК нет финансового «запаса прочности» и что она сама сильно зависит от третьих лиц, – это обещание выплатить з/п за выполненную работу когда-нибудь потом. Скажем, через месяц или два – когда с ЛНК якобы рассчитаются заказчики. Согласно ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. Всё остальное – сомнительные варианты. Хотя, вообще, полностью исключить такие риски тоже вряд ли получится: как показал недавний опрос на «Дефектоскопист.ру», задержка з/п довольно часто составляет 1–5 месяцев, а порядка 33% респондентов признались, что дожидались положенных выплат 6 месяцев и более.

Дистанционная аттестация​

В приличных лабораториях такое не принято. Поэтому если на собеседовании нет внятного ответа о том, куда отправляют сотрудников для подтверждения квалификации, либо если прямо говорят о дистанционной аттестации, то это может характеризовать лабораторию не лучшим образом.

Отсутствие питания на время вахты, особенно вкупе с маленькими суточными​

Вообще, предлагаемые условия проживания и то, как работодатель их преподносит, тоже может сказать о многом. Например, бывают случаи, когда условия проживания весьма экзотичные и не самые завидные, но об этом сразу заявляют честно.

Просьба выслать деньги на оформление документов​

Особенно это актуально для работы за рубежом. Ну, тут всё просто: с вероятностью 99,9% это мошенничество.
Разумеется, все эти признаки не нужно возводить в абсолют. Текст вакансии может быть очень скудным, но бывает, что за ней стоит серьёзная организация с достойными условиями. Начальник ЛНК может быть грубоватым и не особо приветливым, зато быть высококлассным специалистам, давать своим людям возможность хорошо зарабатывать и стоять за них горой в конфликтах со смежниками. А вместе с откровенно «уставшим» оборудованием лаборатория может располагать и новейшей аппаратурой. Поэтому, чтобы избежать ошибок при трудоустройстве в новую лабораторию, лучше оценивать ситуацию по совокупности признаков. И главное – заранее, «на берегу», обговаривать все нюансы работы в ЛНК, а всё, что касается денег, желательно отражать в трудовом договоре.

Благодарим коллег из ЕЦНК за помощь с подготовкой данного текста. Ранее, напомним, на форуме были опубликованы другие наши совместные материалы: про актуальные тренды аттестации ЛНК, про итоги 2022 года, эмоциональное выгорание дефектоскопистов, базовые правила участия в госзакупках и т.д.