Виктория102
Новичок
- Регистрация
- 09.04.2014
- Сообщения
- 5
- Реакции
- 0
Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли при переходе в другую организацию заново переаттестовываться? В действующем удостоверении прописывается место работы.
Если Вы про квалификационное удостоверение дефектоскописта по ПБ 03-440-02, то в нем место работы не указывается и если при увольнении Вам удостоверение отдали, то Вы можете пользоваться им до окончания его срока действия.Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли при переходе в другую организацию заново переаттестовываться? В действующем удостоверении прописывается место работы.
Интересовался у своего "кадровика" о данном договоре - сказали это незаконно и невозможно заключения договора для данного вида обучения (аттестации). Все это сводится на риски предпринимателя - если он согласен Вас обучать, значит берет все издержки на себя.Другой момент, если организация при увольнении отказывается вам его отдать бесплатно. В этом случае вы обязаны возместить денежные средства за обучение прямо пропорционально отработанному времени в этой организации. Опять же оговорюсь, если существует договор об обучении.
Это хорошо, НО: если Вы расстались по взаимному согласию, "по-дружески" - они и так не будут их использовать (так сказать, взаимное уважение), а если расстались "по плохому" - то ни о какой расписке речи не будет.И самое главное! При увольнении, обязательно возьмите расписку с места работы о том, что организация обязуется не использовать ваши удостоверения в коммерческих целях, без вашего на то письменного согласия.
Когда расстаются по дружески, то удостоверения отдают дефектоскописту.ardon:Добрый день!
Интересовался у своего "кадровика" о данном договоре - сказали это незаконно и невозможно заключения договора для данного вида обучения (аттестации). Все это сводится на риски предпринимателя - если он согласен Вас обучать, значит берет все издержки на себя.
Это хорошо, НО: если Вы расстались по взаимному согласию, "по-дружески" - они и так не будут их использовать (так сказать, взаимное уважение), а если расстались "по плохому" - то ни о какой расписке речи не будет.
Полностью поддерживаю.Когда расстаются по дружески, то удостоверения отдают дефектоскописту.ardon:
Что касается удостоверений по промышленной безопасности (прошу не путать с удостоверением РТН), то при устройстве на новое место работы они являются не действительными.
Фигасе обучение добровольное. Это сертификация добровольная, а аттестация обязательная. Кто хочет, чтобы был допуск и ответственность? Работодатель? Не надо повожать дурную моду колхозников. Пусть сам и башляет деньги - это сурово его проблемы и, есть такая формулировка, хозяйственный риск.Как раз за обучение по НК работодатель имеет право в полной мере с вас содрать денежку или не вернуть удостоверение, Т.к. это это именно обучение (добровольное), и в серьезной организации работодатель обязательно до того как отправить вас на обучение заключит с вам договор где и будут прописаны суммы и порядок возмещения в случае вашего увольнения.
Фигасе обучение добровольное. Это сертификация добровольная, а аттестация обязательная. Кто хочет, чтобы был допуск и ответственность? Работодатель? Не надо повожать дурную моду колхозников. Пусть сам и башляет деньги - это сурово его проблемы и, есть такая формулировка, хозяйственный риск.
В серьёзной организации не будут такой дурью заниматься, потому что серьёзная организация в себе, как работодателе, уверена. А так будет делать какой-нибудь шараж, который сидит на измене, что от него сбегут работники.
К тому же на кой пёс работнику удостоверения без работы, если на новой оно может и не понадобиться?!
На мой взгляд, оплата обучения личное дело работника. И сталкивался с этим неоднократно. Только люди заранее договариваются, что их при наличии свидетельства об образовании на работу берут. А вот оплата аттестаций - дело работодателя. Это ему виднее, на какие надзоры работник понадобиться. И, раз уж про РТН говорим, то для аттестации необходим стаж. И наработать его можно только на предприятии. Не имеет права человек, только что обучившийся, аттестовываться.Все честно, обучение профессии и аттестацию оплачиваете вы сами (а если проработаете хорошо и долго то работодатель вам даже простит), аттестацию и обучение по ПБ и охране труда оплачивает работодатель, это его обязанность.
Работодатель коммерческая организация, а не фонд помощи безграмотным, вы ведь за образование платите
...
Все честно, обучение профессии и аттестацию оплачиваете вы сами ...
На мой взгляд, оплата обучения личное дело работника. И сталкивался с этим неоднократно. Только люди заранее договариваются, что их при наличии свидетельства об образовании на работу берут. А вот оплата аттестаций - дело работодателя. Это ему виднее, на какие надзоры работник понадобиться. И, раз уж про РТН говорим, то для аттестации необходим стаж. И наработать его можно только на предприятии. Не имеет права человек, только что обучившийся, аттестовываться.
Работодатель коммерческая организация, а не фонд помощи безграмотным, вы ведь за образование платите, что-бы получить профессию верно? И никто вас насильно не загоняет в дефектоскописты, если вы не уверены в себе, что профессия дефектоскописта и действующее удостоверение пригодится вам на новой работе, то с какого работодатель должен быть в вас уверен?
Все честно, обучение профессии и аттестацию оплачиваете вы сами (а если проработаете хорошо и долго то работодатель вам даже простит), аттестацию и обучение по ПБ и охране труда оплачивает работодатель, это его обязанность.